招聘广告应求“品质” |
http://www.tlnews.com.cn/2015年03月30日 08:59:16 |
据媒体报道,日前,南京安德门劳务市场一搬家公司招聘展板前人头攒动。这家公司招聘5个职位,均有奇葩招聘要求:业务人员,谈过恋爱、追过女孩;工务主管,打过群架、背过黑锅;车辆驾驶:闯过红灯、逃过违章;搬运技工,能吃能睡、不喝就醉;储备干部,调皮捣蛋、蚂蚁锻炼。 该招聘广告一经报道,立即被大家吐槽为史上最奇葩的招聘广告。尤其是对要求应聘者打过群架、背过黑锅;闯过红灯、逃过违章的另类条件,让人感到匪夷所思。试想,一个连基本法律法规都不遵守的人,又怎能在日后的工作岗位上勤勤恳恳?这无非是企业的一种招聘噱头,自我炒作。 近年来,“招工难”已经成为人力资源行业一种常态化现象,人才这一稀缺资源越来越被企业重视。不得不承认,当下企业的招聘信息要求大多千篇一律,冗长的职位概述的确缺乏亮点和新意,让人昏昏欲睡。但在笔者看来,用人单位想靠个性鲜明的招聘内容广纳贤才,其初衷是无可厚非,但前文的“奇葩招聘”却存在着和法律法规唱反调的意味,这只会让人生厌和唾弃,有损企业自身的形象。 在招聘过程中,企业所选中的应聘者将服务于公司未来的发展,招聘广告可以创新立意,但决不能剑走偏锋,一味追求“眼球效果”。实践证明,好的创意招聘广告会给员工带来高雅、健康向上的力量,它无需“骇人听闻”的主题,只要结合企业自身发展特点,掌握实际需求,就能轻松脱颖而出,以此达到吸纳人才的作用。 因此,企业单位在策划和实施招聘广告之前,要在巧取“智慧”创意的前提下,还需追求其“品质”,在策划时除了要将企业的文化和形象放在首位外,还要考虑其内容是否符合社会道德价值观及招聘者的实际利益。唯有如此,企业发布的“品质”招聘信息,才能受到社会公众的尊重和支持,才能取得应聘者的信任,企业的竞争力和品牌价值也因此得到提升。 |
原标题: 招聘广告应求“品质” |
作者:■ 叶 晶 网络编辑:卢俊 |