90后,来了 |
http://www.tlnews.com.cn/2012年08月29日 08:39:01 都市快报 |
有企业主动适应90后员工 北京外企方胜商务调查有限公司最近针对职场中的80后和90后的一项调查发现,在很多中小型的公司或者新兴行业里,80后已经成为公司绝对的中坚力量。评价一些刚踏上工作岗位的90后,很多人表示失望,不单是处于管理层的70后不理解,处于中间层的80后也同样不理解,认为他们“太张扬、缺少韧性、难以沟通”。 在对于85后及90后员工离职后寻找下一份工作的兴趣点在哪里的调查中,“更好的待遇”排名第一,提及率达到了86.1%,远远超过了其他因素。排名第二到第四的因素依次是“更感兴趣的工作”“更高的职位”和“更能发挥自己才能的工作”。 虽然入职时间不长,85后及90后员工有一个明显的特点,就是自信程度很高,认为能够胜任公司的工作,并且有自己独立的想法,愿意按照自己的方式工作。如果自己的意愿无法表现在实际工作中,或得不到主管领导认可,就容易转化为自负,认为经理不过如此,容纳不了自己的想法,或归因于公司没有提供充足的指导和支持,一旦这样的想法形成,就很难转变,而且很难与公司及主管开诚布公地沟通,一走了之的情况很多。 伊莱克斯中国区招聘主管郑小姐说,和70后、80后相比,90后的优点也很明显,比如很多90后从大二开始培养自己的兴趣,进行针对性学习,并有更多的机会从事社会实践,“他们当中,有一部分对自己的未来有明确的规划。”在郑小姐看来,90后员工上岗后的种种不适应,可能与管理者的沟通不够相关。 华略咨询董事长、行课网总策划蒋小华一直从事80后和90后员工的研究,他说,和80后一样,90后有很强的创新能力,很多80后、90后可以为自己喜欢的事情废寝忘食。对于公司管理者来说,担心和害怕公司里面没有规矩不成方圆,但是规矩对于80后、90后来说是可以讨论的事情,而不仅是只能遵循的事情。所以大家一起共同制定更好的规则,才是更好的企业发展之道。 随着85后、90后员工越来越多,一些企业管理者开始尝试在日常管理上主动亲近这些年轻人,获得年轻人的认同。 从今年开始,浙江省对外服务公司开始在上班时间和下班时间播放上班歌、下班歌,放什么曲目都是大家在QQ群里讨论决定的,上班歌以悠扬的曲子为主,下班歌以欢快的歌曲为主。《舌尖上的中国》热播的时候,上班歌就选了其中的音乐,非常受员工的欢迎。 社会学家: 不宜随便给年轻人贴标签 在浙江省社会科学院社会学研究所副所长杨建华看来,因为一部分90后刚走上工作岗位之后的表现而给他们贴上自由、率性的标签,对所有的90后来说并不是一件很公平的事情,“当年80后刚走上工作岗位的时候,很多人也在担心80后吃不起苦、工作随意,有可能是垮掉的一代。但实际上呢,短短几年时间很多80后已经成为企业的中层和骨干。” 杨建华说,90后是在确立了市场经济体制之后慢慢成长起来的一代,从小受到公平意识、竞争意识、契约意识、公民意识的耳濡目染,从这点来说,比70后、80后的思想更健全,所以90后也比前面几代人更喜欢追求公平和自由。至于90后初入职场表现出来的追求自我的个性,在之前70后、80后,甚至60后的年轻时代都出现过,“从历史的眼光来看,这是无论哪个年代出生的人都会经历的一个阶段,并不可怕。”杨建华认为,对于人力资源管理者来说,用科学的管理方法和规范的规章制度,对90后进行职业化的培养和引导,他们也会很快像当初传言“垮掉的一代”的80后一样胜任自己的角色。 |
原标题: 90后,来了 |
作者: 网络编辑:丁丽 |