90后,来了 |
http://www.tlnews.com.cn/2012年08月29日 08:39:01 都市快报 |
连续几天上班迟到被商场人事经理批评后,杭州某家商场化妆品柜台的90后营业员陈姑娘掏出一叠钱,意思是:每天迟到按规定扣20元,这些钱就是我的“迟到基金”。 今年是90后大学毕业生大量入职的第一年。如何管理90后员工,成为企业管理部门的一个新课题。陈姑娘的人事经理没想明白的是,用扣钱这招来管理员工迟到一直行之有效,为什么到90后新同事这里就行不通了? 80后总监挺失落 在杭州某旅游机构工作的刘小姐自嘲说,自己是好不容易混上总监的80后,可是一点总监的感觉也没有,感觉不受尊重。刘小姐说,暑期里他们单位来了不少90后实习生,有些实习结束后将正式上班。磨合不久,刘小姐就感觉到了差异:90后对工作的方式比较自我,有人告诉她“身体有点不大舒服,所以今天不能外勤”,也有人拒绝她安排的工作,理由是“这个事情,好像不在我的工作范围内”。 对照自己的工作经历,刘小姐说,这些都是自己刚工作的时候不敢做的。刚进入职场的90后们对维护自己的权益,思路很清晰,对于自己的待遇算得很清楚,而刘小姐总结自己进公司的时候,“很长时间不好意思问给多少钱,有什么福利”。 刘小姐说,自己刚开始工作的时候,同事、领导交待的事情,总是马上去办,还会主动去承担一些并不是分内的工作。现在90后们并没有这样的意识,相反自己要帮90后们完成工作。有次大热天需要出去送材料,没有人愿意出去,最后还是刘小姐自己抽时间出门。 60后管理者的观察和实践 作为杭州某家商场的高层管理者,60后李先生总结自己的管理感受:80后们正在向70后靠拢,而90后是真正具有鲜明个性的一代。 李先生说,他管理过的很多80后员工现在都已经结婚生子,面临着供房、抚养孩子的压力,扮演着父母、部门主管等社会角色。和他们刚毕业时的青涩相比,现在的他们已经非常社会化和职业化。 作为一个90后的父亲,李先生说,90后的孩子们的物质生活条件都是以前不能比的,几乎没有吃过苦。很多杭州90后孩子基本生活压力不大:从外公外婆爷爷奶奶到父母,大多都会有一套房子留给他们,不会有为了按揭努力工作的压力。 李先生很早就把孩子送到国外读书,在他的朋友、同学圈子里,送孩子到国外读书是很普遍的事情。李先生说,60后这一代中的很多人抓住了时代机会,在社会上发展得很好,给孩子提供的物质生活、教育条件也很好,这使很多90后们在工作时可能更多考虑的是发展,而不是生存。 为了加强90后员工的职业精神教育,杭州某百货连锁集团最近将今年的应届毕业生员工集中起来,进行了22天的军训。很多员工没有想到在大学毕业后还要军训:不仅有教官训练站军姿,还有企业主管来讲解企业文化。 |
原标题: 90后,来了 |
作者: 网络编辑:丁丽 |