“一言不合”就辞职太过草率 |
http://www.tlnews.com.cn/2016年10月20日 08:43:21 |
■ 杨露萌
近日,有关90后“一言不合”就辞职的话题在网络上引起热议。有调查数据显示,2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年。 辞职现象很普通,毕竟现代社会少有人在职业上会从一而终。给出的理由也很充分,有活力有想法的90后,追求的是个性与随性,不喜欢复杂、拘束的制度和流程,导致了一言不合而辞职。如果单从这点来看,解决的方法似乎很明确,公司应该改变传统管理模式,以适应这种变化。从网络上的舆论来看,似乎也是对企业用工制度的反思较多。 进入职场的90后彰显个性与随性,更加注重自我的发展与兴趣爱好,这没有错。要求企业改变传统的管理模式,来适应这种变化,也是应当。但在对企业做出这些要求的同时,一言不合就辞职的90后们是否也应该反思自己呢?毕竟,在笔者看来,造成这个困扰的,不仅是落后的企业管理制度,更多的是90后们的求职观念。 对于辞职这种事情,笔者并不歧视。毕竟找工作不是单方面的事情,合则来不合则去。或是对薪酬,或是对工作环境,又或是对工作氛围不满意,都可以成为辞职的理由。但唯有那种一言不合就辞职的方式,笔者以为绝不能算作其一。 单从个人而言,那种轻率的辞职带来的绝不是洒脱。毕竟,成功的职业规划不是一蹴而就的。要在事业上取得成绩,需要的是努力与付出,还有长期不懈的坚持。只有坚持做好一件事情,才能获得更好的发展机会。轻易地辞职,频繁地更换工作,往往意味着丧失良好机遇,也不利于自身的长远发展。 笔者想说的是,在找工作时,不能只看到别处的风景,看不到自己眼下的好处。其实,在辞职之前不妨多想现在工作的优势,看清楚远方的是不是自己真正想的。也许辞职是一个不错的选择,但一定要在权衡利弊之后再行动。 |
原标题: “一言不合”就辞职太过草率 |
作者: 网络编辑:殷卫青 |