说好的128天产假呢? |
http://www.tlnews.com.cn/2016年04月20日 08:41:53 |
说好的128天产假呢? 在职准妈妈可通过劳动仲裁维护权益 说好的128天产假呢?近日,市民徐女士向本报传媒热线64281890反映,她所在的单位只给予98天的产假,并且告知她不享有哺乳假。这与浙江省日前出台的新计生条例不符,让这位准妈妈十分气愤。 徐女士的预产期在4月底5月初,近日准备向单位请假待产,却被告知产假只有98天,并且不享受哺乳假。“新政中是说女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。但新政里给予的是128天,为什么只给我98天呢?”这让徐女士很不理解。 记者查阅了今年1月14日施行的新修订的《浙江省人口与计划生育条例》,其中明确规定2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻,不论是否晚育,不论头胎还是二胎,女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇,男方可以享受15天的护理假待遇。 为此,记者联系了县卫计局计划生育指导科负责人。对方解释道,全省各单位都应遵循《浙江省人口与计划生育条例》,我县各单位也不例外。市民徐女士的情况可以先按照单位规定享受98天产假,过后再享受30天奖励假待遇。如果其所在单位因其休了30天奖励假而克扣她应得的工资,徐女士可以向县人社局提起劳动仲裁,维护自身权益。 |
原标题: 说好的128天产假呢? |
作者:记者 何妤 网络编辑:叶晶 |