用制度缓解儿科医生荒 |
http://www.tlnews.com.cn/2016年02月25日 08:34:14 |
前不久,有媒体记录了杭州某儿科医生工作的一天,其中的酸甜苦辣“活生生”地展示在读者 面前。儿科医生的稀缺,已经成为社会关注的热点,更是大家关心的“难点”。为何说是难点呢?其原因不仅仅是因为“医患需求”的不平衡,更有儿科这一敏感专科的特殊性。全面二孩的放开,更让儿科医生的需求量猛增。在担忧的同时,笔者认为“制度先行”应该发挥其功效,为缓解儿科医生的不足贡献力量。 《2015年中国卫生统计年鉴》公布数据显示,近五年来,中国儿科医生总数从10.5万人下降到10万人,平均每1000名儿童只有0.43名儿科医生。而美国平均每1000名儿童有1.4558个儿科医生,是中国的三倍,以此比例作为参照,我国至少还缺20余万名儿科医生。此外,儿科医生压力大、收入少、风险高、患者“难伺候”、家长“难对付”的现实,也成为儿科医生少的原因之一。 那么,到底该如何做,才能有效缓解这一难题呢?得让“制度先行”。一者,高校可以扩大儿科医生的培养,并在上学期间进行专项补贴;二者,国家可以加大对儿科医生的从业补贴和保险购置,进而提高职业吸引力;三者,国家要鼓励老儿科医生对青年医生的传帮带,促进其成长,用精湛的医术、较高的业务素质让家长放心,让患儿早日远离病患。凡此种种,都可以用“改革”的方式,“制度”的框框,先为儿科医生的成长营造出好氛围、好环境、好沃土。 当然,从儿科医生的事例上,我们也看出了凡事不能“头痛医头脚痛医脚”,除了儿科,还有很多岗位也存在人才稀缺的情况,我们更不能像坊间流传的类似“儿科不够内科凑”一般,还是需要系统地解决,治标又治本。 |
原标题: 用制度缓解儿科医生荒 |
作者: ■ 钱 晶 网络编辑:卢俊 |