“中国式好老板”值得借鉴 |
http://www.tlnews.com.cn/2015年11月20日 08:46:27 |
日前,笔者陪同亲戚到出入境大厅办理护照。当日,办证大厅熙熙攘攘、人声嘈杂,有一批上了年纪的人前来办护照,从他们言语间得知,他们是一个针织厂的员工,老板为奖励员工,要带他们到国外去玩,这样的好老板为人称赞,这种做法更值得借鉴。 “中国式好老板”这样的话题似乎每次都能引起围观,好老板奖励员工汽车、好老板帮员工解决问题、好老板带员工出境旅游。但是,近年来,劳务纠纷也时有发生,不是老板拖欠工资,就是老板未按劳动法缴纳社保……这些问题层出不穷,作为企业主是否该反思,如何才能留人留心。笔者曾采访过龙生股份,该公司在“留人”这方面确实下苦功。作为企业,获得最大效益是生存发展的根基,但这根基也是建立在职工身上,如果没有一群肯为企业付出劳动的职工,企业又该如何生存?龙生股份深知人才是企业发展的核心,在待遇从优的基础上,不断完善配套服务设施,不惜万金请培训机构为员工充电,在这里工作的员工几乎人手一辆车,光这一点就足以证明,企业获得效益便是员工得利,员工干劲十足,企业才能获得源源不断的活力。 上述文中提到的针织厂老板,也不失为一个好老板。20多名员工都来自农村,或不识大字,或家境贫困,甚至有些都未出过省,老板出钱让他们出境旅游,对员工来说是天大的喜事,员工心生感激的同时也在无形中为企业做了宣传,提高企业主口碑,吸引更多人才加入企业,使企业走上良性发展的道路。而如果一味“压榨”员工,拖欠工资、无偿加班只会让员工心寒并弃暗投明,留不住员工,企业的未来也将岌岌可危。 员工留、企业佳,员工走、企业倒。企业与员工是正比曲线,可谓是一荣俱荣,一损俱损。员工如果不能给企业带来创收,就算老板想要发福利,也是心有余而力不足。而如果员工爱岗敬业,脚踏实地,那企业便能欣欣向荣、蒸蒸日上。老话说得好,“今天我以公司为荣,明天公司以我为荣”。如果在企业中碌碌无为,做一天和尚撞一天钟混日子,就算企业待遇丰厚,有好机会也不会降临到这样的人头上。如果企业主都能急员工所急,想员工所想,员工也将全心全意为企业工作。最后,我们也期待“中国式好老板”能不断涌现。 |
原标题: “中国式好老板”值得借鉴 |
作者:李雯 网络编辑:叶钽 |