从“企业减肥令”说开去 |
http://www.tlnews.com.cn/2013年12月30日 09:33:48 |
近日,常州一家公司颁布“减肥令”,对偏胖办公人员和业务员实行减肥奖惩办法,两个月内男性的腰围减到85厘米以下,女性减到80厘米以下,将给予500元奖励;减肥不达标者,每人每月交200元罚款。三个月内减肥不成功者,将扣掉部分奖金。此令一出,立刻引起网友热议,有人赞同,也有许多人认为这样的规定不够人性化,让人“难以接受”。 的确,员工的胖瘦似乎与企业无关,但近年来,职场中锻炼少、体态臃肿的人却越来越多,一些人甚至不到30岁就患上了高血压、糖尿病等疾病,职场人身体长期处于亚健康状态已成为不容忽视的社会问题。“2012关爱职场白领、关注白领健康调查”显示,2/3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态,危害身体健康的主要因素中,工作压力、环境污染和缺乏锻炼位列前三位。 从这个意义上来说,企业出台“减肥令”其实能实现双赢。因为“减肥令”看似苛刻,实为关爱员工健康,有助于打造健康社会,也对解决职场人的亚健康问题有积极意义;而员工的健康则关乎着企业的发展,有助于树立企业形象,凝聚团队精神。事实上,企业规定“胖子减肥”早已不是新鲜事儿,《重庆晨报》就曾报道,重庆一家名为“云中漫步”的传媒公司规定,肥胖员工三个月要减肥10斤,否则就下岗。 然而,企业关注员工健康的初衷是好,却要讲究方法策略,不能采用“一刀切”的方式,毕竟造成肥胖的原因很多,而且也易给员工造成过大的压力。同时,更要保证员工有充足的锻炼时间,养成良好的锻炼习惯,从被逼无奈的“要我锻炼”逐步转变为自觉的“我要锻炼”。 |
原标题: 从“企业减肥令”说开去 |
作者: 邵惠燕 网络编辑:华亚平 |