从“孝心招聘”说开去 |
http://www.tlnews.com.cn/2013年11月12日 08:39:55 |
日前,据《现代快报》报道,在南京理工大学举行的高校专场招待会中,南京一家生物公司的招聘条件很特别:“我们对学历没有太高要求,但是必须要有孝心,要善待老人。”眼下,各用人单位的招聘要求可谓是五花八门,学历、特长、个性等都是招聘时设置的门槛。而“孝心招聘”不免让人眼前一亮,笔者认为,“孝心招聘”不妨一试。 那么,该公司的“孝心招聘”是否定位准确呢?我们知晓,该招聘企业的服务对象主要为中老年人,而招聘有孝心的员工就能和客户进行很好的沟通,这是企业发展的需要。 “家庭问题”如一把尺子,衡量着一个人的“长短”,又如一面镜子,照出了一个人的“样子”。孝敬父母是最起码的道德要求,不爱家人的人是缺乏责任心的,他也不会热爱团队。而对于一个有孝心的人来说,他们都会希望自己能够工作赚钱、取得成绩,来回报父母的养育之恩,这种想法能够促进他们在工作中更加踏实肯干。因此,企业招聘孝顺的人,对保持员工队伍稳定性比较有好处。而这种提倡“孝”的企业文化,不仅有助于对员工品格的约束,也有助于社会营造孝敬父母的风气。 选拔人才也好,招聘人才也罢,标准只有一个,这就是德才兼备。然而,在当下社会,我们也不能一味地将“孝心”作为招聘的唯一标准,更不能仅靠企业“孝心”文化来唤回社会的反哺之情。对于企业来说,除了招聘有孝心的工作人员外,更要注重对其工作能力的培养,加强管理制度,激励员工要将孝心与能力并进。作为一名员工,也不能将“孝”文化仅仅局限于对自己的亲人,更应当推广开去,对其他没有血缘关系的老人亦应如此。只有这样,社会才能营造浓厚的“孝心”氛围。 |
原标题: 从“孝心招聘”说开去 |
作者: 叶 晶 网络编辑:丁丽 |