也说说新版的“剃发令” |
http://www.tlnews.com.cn/2013年04月26日 07:24:55 |
春节过后,宁波市镇海区精诚帕尔工程有限公司的老板出台了一个新规定:所有管理层必须剃光头,剃了每人奖励1万元,不剃的罚1万元,不剃也不认罚的直接辞退。6名不剃也不认罚的女员工被直接辞退,近日她们来到镇海人社局,状告企业违法解除劳动合同。 读罢此条新闻,颇有“留发不留人”重来之感。当年清兵入关后,为使汉人臣服,颁发了“留发不留头”的“剃发令”。而今,宁波的这家企业的“留发不留人”可称之为新版“剃发令”。 近年来,与此类似的事情可谓层出不穷。今年春节之前南京就发生了某美甲会所的30多名员工在年终答谢会上集体下跪,感谢父母、公司、客户的同样事件。此类事件的一个突出特点就是侵犯劳动者权益,逞资本拥有者之威风。究其原因,无非是一直以来劳动力市场的供过于求让拥有资本的老板有了“生杀予夺”的大权。对资本的过度保护和纵容,在资本拥有者和劳动者之间,形成了一道泾渭分明的鸿沟,老板们滋生了高人一等的优越感,甚而视员工为附庸,上演了一出出资本羞辱尊严的丑剧。 殊不知,法治社会下公民平等。现代劳资关系,是一种法律上的合同关系,劳资双方在人格上是平等的主体,不存在谁养活谁、谁施舍谁。员工依法得到劳动报酬,老板也可依法获取利润。新版“剃发令”的“留发不留人”,连天生爱美的女员工都不放过,这已经颠覆了原本劳资双方的尊重和平等,更是对劳动法的公然违背。 近年来出现的“用工荒”现象也预示着劳动者权利意识的觉醒。那些不尊重员工、不按法律办事的企业,你不赶人家走,人家也会把你抛弃。企业的“企”离开了“人”,企业也就到此“止”步,必然会失去生存发展的空间。在这样的公司待下去,其发展前景让人难以看好。 |
原标题: 也说说新版的“剃发令” |
作者:木 草 网络编辑:俞俊 |