也说说带薪休假难 |
http://www.tlnews.com.cn/2012年12月20日 08:33:18 |
前几天碰到一在企业工作的朋友,闲谈中我问起了他带薪休假的事情。谁知却被他一句颇有怨言的“你以为谁都能享受带薪休假啊”给哽了回来。回到家中,上网一查才发现,原来企业带薪休假难的问题早已是屡见不鲜。 自从《职工带薪年休假条例》五年前开始实施以来,这项原本应该受到职工欢迎的制度却在不少企业中落实举步维艰。究其原因,笔者以为是不少企业、单位日常事务异常繁多,尤其接近年关岁尾,员工的日程工作表通常都已经排得满满的。要是有人想休假,就得扔下所负责的工作,导致无人管理。因此企业不乐意员工带薪休假。 而更深层次的原因与工作难寻的大背景不无关系。随着年年毕业大军涌入社会,工作难找日趋严重,人才市场的门槛几乎被求职者“踏平”,可又有多少人能如愿以偿的签到一份适合自己的工作呢?如果当真能找到一份比较可心的职业,开始人生新的起点,每个人都会倍加珍惜。尤其对刚任职的年轻人而言,找到工作就等于寻到生活出路,要带薪休假,企业就要换人,所以不会轻易提出休假,基本选择放弃,就此所谓带薪休假多半成为了泡影。“饭碗”和“权益”博弈之下,胜利的总是“饭碗”。 现代都市人的生活极其紧张,除了工作外,加班、学习充电都让人们的精神经常处于紧张状态中,非常疲惫,需要时间来加以适当调休,缓解日常的脑力、身心紧张状态。从这个意义上来说,带薪休假制度是必不可少的。人需要工作,也需要休息,俗话讲要“劳逸结合”,而从企业的角度来看,也只有会工作又懂得休息的人才能发挥出更大作用。因此,希望企业、员工都不要忽视带薪休假的福利待遇,别让带薪休假成为一种奢望。 |
原标题: 也说说带薪休假难 |
作者:■ 木 草 网络编辑:叶钽 |