产假期间绩效工资如何发放? |
http://www.tlnews.com.cn/2011年12月27日 07:59:26 |
劳动保障部门:不得低于生育津贴 “我们单位实行绩效工资了,产假期间的工资该如何发放,还能拿到奖金或其它补贴吗?”日前,县卫生系统一职工致电本报传媒热线64281890,请记者帮忙咨询此事。 县卫生局相关负责人称,单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。其中,基础性部分占60%,一般只要休产假的时间在法定天数内,这部分可全额发放。而奖励性部分占40%,要结合医疗单位各自的绩效考核办法和绩效工资实施方案来执行。为了统一标准,该局还出台了相关指导性意见。 县劳动和社会保障局相关负责人介绍,根据《桐庐县女职工生育保险实施办法》,用人单位及其职工按照规定参加女职工生育保险并履行缴费义务满6个月的,可享受生育津贴。参加生育保险的女职工产假期间的工资不得低于劳动部门发放的生育津贴。但尚未参加生育保险的,工资由企业支付,以女职工生产或流产前12个月平均工资为基数计发。 |
原标题: 产假期间绩效工资如何发放? |
作者:记者 赵丽 网络编辑:董振华 |