大学生“村官”在希望的田野唱响青春之歌 |
http://www.tlnews.com.cn/2012年02月23日 08:18:30 |
随着新一轮大学生“村官”招考工作如火如荼进行,大学生“村官”这一社会群体成为大家关注的话题。近年来,大学生走进农村创业,一直受到社会各界的鼓励和支持,大学生“村官”也成为了新农村建设中一道夺目的风景。我县为解决大学生“村官”的后顾之忧,发挥和调动他们的工作积极性,制定了一系列政策、制度,大学生“村官”也在农村基层工作中积极寻找着自己定位,迫切为新农村建设奉献自己的一份热。 新农村建设需要有文化的“村官” “大家好,我是荻浦村的‘村官’姚远,欢迎各位来我们村参观指导美丽乡村建设。下面,就由我为大家讲解我们村近年来美丽乡村的建设情况。”这是前不久景宁畲族自治县100多名领导干部来我县考察美丽乡村建设工作时,荻浦村的大学生“村官”姚远为考察组现场讲解。 “像这样的讲解从去年9月份开始,几乎每天都有,有时一天就有两三个考察团来我们村考察,我成为了村里的专职讲解员。”“村官”姚远说,“有一天,有4批考察团来村里考察,忙得我连吃饭的时间都没有。” 在环溪村,大学生“村官”方小莺的工作也很忙碌。“我一方面收集好各类村里在建设过程的资料,及时报送给上级部门;另一方面,着重做好总结工作,把环溪村在生态保护、文化挖掘、便民服务这些内容上做的有特色的地方及时总结,发送给各级新闻媒体,做好宣传报道员。”方小莺说,自从担任环溪村大学生“村官”以来,工作压力一年比一年大,工作量日益繁重,加班加点是经常,有时接待团体占满了她一天的工作时间,村里积压的工作只能拿到晚上来做。“做‘村官’很苦、很累,每天上下班我都要骑一个多小时的电瓶车,碰上雨雪天,更是举步维艰。但是从事‘村官’这行,我无怨无悔,在基层,当老百姓亲切的叫我一声小方,我的心里是说不出的甜,我愿意用自己的激情和热情在这片希望的田野上谱写自己的青春之歌。”方小莺说道。 去年底荣获浙江省十佳大学生“村官”的皇甫高,可谓是我县大学生“村官”中的佼佼者。大学毕业后,皇甫高义无反顾地投身到“村官”的事业中。几年来,他不仅依靠自己的电脑优势,令以往繁复的工作变得简单,给村民带来了许多便利外,更是深入田间地头、百姓家里,了解村民的真实需求。在通过与村民们的大量接触后,他经常收集村民的意见上交村两委讨论,为村民排忧解难,深受村民的喜欢。“基层的工作,很多是琐碎而繁杂的,只有多做事、做实事,才能真正让百姓得实惠。”正是凭着这样一腔执著,皇甫高一年如一日地保持着刚上任时的激情。“工作的意义,不在于能做多大的事,而在于是不是真的被人所需要。”皇甫高说,两年多来,从学生到“村官”,从普通村干部到村委主任,从理想到使命,他始终坚持一个信念,人生就是要不断面对挑战,不断完善自我。在他心中,农村是他施展才华的舞台,村民的希望是他实践服务的动力,改变经济薄弱村的贫穷面貌是他义不容辞的责任。 “在农村非常锻炼人。”说起选择“村官”的理由,钟山乡仕厦村大学生“村官”洪丹满脸坚定。“我之前是在杭州企业上班,待遇福利都不错,但觉得少了点什么,来到仕厦村后才发现,原来工作可以这么有挑战性。”作为一名“村官”,洪丹要做的事情很多,也很杂,像操作电脑、写材料、做会议记录、接待村民咨询等许多琐碎的事,她说,在这三年的“村官”工作中,她常常为村民讲解最新的政策法规,确保村民利益不受损,村民遇到解决不了的问题也都爱找她帮忙。好学的精神和为民服务的态度让洪丹赢得了村民的信任,她还成为了县十五届人大代表。 采访中,记者发现,这几年,随着大学生对农村环境的逐渐适应,他们开始运用所学的知识服务农村,他们从平凡的“小事”做起,协助村委主任调解纠纷、挨家挨户办理新医保……点点滴滴村民都看在眼里,大家看到了大学生“村官”的价值,也开始理性地认识和评价大学生“村官”。横村镇龙伏村村委主任邵金土告诉记者,村里的大学生“村官”不仅勤快,而且在电脑操作上也是一把好手。“近年来,农村党员干部队伍素质不断提高,但还不能完全适应新农村建设需要,大学生‘村官’的到来不仅为农村工作注入了新鲜血液,更带来了年轻的活力和生机,有力地加强了基层人才队伍建设。”邵金土深有感触地说,这些大学生毕竟刚到基层工作,还是存在一些的问题,比如人际关系处理不好、生活不习惯、工作无从下手,很难尽快了解农村,融入农村,与群众打成一片。“不过,这些都可以通过培训慢慢改变。”邵金土说,做好“村官”最重要的是有一颗热爱农村的心、扎根农村的思想,而不是为了“镀金”才来农村做“村官”。 找准定位、摆正位置才能融入创业 经过几年来的探索和实践,我县部分大学生“村官”基本完成了从大学生到村干部的转型,实现了从农村工作的“门外汉”到“行家能手”的转变,并在农民创业增收中起到了一定的推动作用。但在实际工作中,也还存在着一些不可回避的问题。 最普遍的一个问题是不少大学生“村官”在思想上定位不准和就业心态不好。“有些大学生‘村官’把到村里任职当做一种‘政治镀金’,或以村官为跳板,再慢慢找其他合适的工作。”县委组织部有关负责人说,试想“村官”在服务农村的同时,总想着如何早日“突围出村”,又怎能带领全村人民创业致富。 同时,大学生“村官”还都面临着同一个问题,那就是工作难以进入角色。总认为自己是个“村官”,属于管理者,不去主动与村民打成一片,不能全身心沉入到最基层的农村生产、生活中,对村里的情况并没有真正地做到了如指掌,但这些又恰好是当好“村官”、做好农村工作的基本功。 此外,我县大学生“村官”中,大多数人毕业于文史类专业和理工类专业,农学专业或其他专业性强的人很少,所学非所用现象非常突出,农村急需的专业人才极度缺乏。大学生“村官”在学校里学到的相关知识太少,农民期待他们能在自己需求的方面有所作为、有所贡献,而多数大学生村官却不具备这些能力。 对此,曾经的大学生“村官”、如今已是百江镇副镇长的姚者新的经历也许能给大学生们提供一个正确的“村官”价值观:“当‘村官’最重要的是服务基层人民,那些所谓的经济利益、政治利益都是随机的,不可本末倒置。如果单纯地冲着‘政治镀金’的名义去应聘‘村官’,很难在村干部职位上有所作为,也不可能得到人民群众的认可,反而得不偿失。”采访中,姚者新多次提到,大学生不要因学业时期的头顶光环而固步自封,农村也有很多东西要学习,亦是开创事业的舞台。“大学生来到农村,成为一名‘村官’,首先要把自己‘农民化’,要融入村民、融入农村。在工作的态度上,要持之以恒,热情积极,不能只有三分热度;在方法处理上,要冷静灵活,遇事应该先调查研究,结合农村实际,再研究处理的办法;在行动落实上,要脚踏实地,禁止好高骛远,不追求空的排场,不图假表现;在角色转变上,要做好既是一个下去向农民群众学习的大学生,又是帮助他们搞好生活生产的村干部。”姚者新说。
健全制度助推大学生“村官”成长 我县从2007年开始,已选聘4批共266名大学生“村官”到基层工作,目前在岗大学生“村官”132名。几年来,我县高度重视大学生“村官”的培训与管理,建立健全了党校培训、学历进修、创业扶持、薪酬调整、定向选拔等五项制度,着力助推大学生“村官”成长成才。 记者了解到,从2008年以来,县人才办等部门先后在县委党校举办大学生“村官”岗位任前培训班、专业技能培训班、自主创业辅导班、新任村两委成员培训班等各类培训9期,参加人员220余人次,培训内容涵盖党的基本理论知识,农村政策解读、远程教育系统学用、自主创业能力培训等,全面提升大学生“村官”的理论水平和能力素质。近年来,我县还组织县农办、科协、经贸局、农业局等部门组成专家团,积极为大学生“村官”进行创业指导,同时还制定出台了自主创业扶持制度,大学生“村官”创业最高可享受10万元的无偿资助。 为了不断推进新农村建设,鼓励大学生“村官”进一步学习,我县还制定了学历进修补助制度,对在职大学生“村官”参加学历进修取得大学本科或以上学历的,凭学历证书给予每人3000元的一次性奖励,同时积极鼓励大学生“村官”报名参加农村实用技术、职业技术技能等方面的培训,不断提升实际工作能力。 “我县已累计有69名大学生‘村官’被招考录用为各级公务员和事业单位人员,3人被选拔为乡镇团委书记,进一步拓宽了从大学生‘村官’到村两委干部及乡镇基层干部和领导干部的培养链。”县委组织部有关负责人说。从2009年起我县已推出55个公务员和事业单位岗位,定向从具有两年以上工作经历的优秀大学生“村官”中招录;先后推出3个乡镇(街道)团委书记、妇联主席岗位,面向有2年以上大学生“村官”工作经历的人员进行公开选拔。 为吸引大学生到农村工作,及时为农村注入活力是新农村建设的关键,为此我县制定并不断完善大学生“村官”制度、政策。有关负责人告诉记者,我县选聘到村(社区)任职的高校毕业生的工资待遇已从原来的每人每月大学专科1400元、大学本科1600元,提高到大学专科1800元、大学本科2000元,单位缴纳住房公积金按调整后工资10%缴纳,并为他们缴纳养老、医疗等五险一金,提供年保额10万元的人身意外伤害保险。调整年度考核奖金额度,考核优秀不低于3500元/人,合格不低于3000元/人。 |
原标题: 大学生“村官”在希望的田野唱响青春之歌 |
作者:记者 郑 磊 林 琳/文 网络编辑:叶钽 |