入场需验证，岗位年薪平均10万以上

昨天，杭州举办2017第一届春季高级人才招聘会。这是杭州专门为中高级人才开设的专场招聘会，规模之大、层次之高列浙江省之首——参会企业的行业范围广，涉及金融、新能源、互联网、电子等；层次高，几乎都是市值/产值过亿的企业，有杭萧钢构、传化股份等上市企业；有亚太机电、桑尼能源等高新技术企业；有杭氧集团等国有企业……共58家企业参会，提供岗位数988个。

本次招聘会，岗位年薪平均在10万元以上，开出数十万年薪招募人才的处处可见，不少企业还表示只要能招到满意的人才，薪酬可以上不封顶；求职者，则全都是资历、学历、专长达到中高级以上的人才。

会后统计，到场求职共1440人次，学历在硕士及以上的占22.5%，有工作经验的高级专业技术人才占10.5%，曾任职位在总监及以上级别的占9.4%。最终，有369人次达成就业意向。

如果符合条件的你错过了本次招聘会，别着急，下个月还有一场，4月15日在东方豪生大酒店（艮山西路288号），还有进名企、拿高薪的机会等着你。

中高级人才入场需“验证”

岗位年薪平均在10万元以上

本次招聘会在场外特设了一个“验证处”，每位进场求职者需要“验明正身”，只有符合下列求职条件之一的，才能进场——

中高级经营管理或部门经理职位任职经历；拥有中高级专业技术职称；硕士及以上学历毕业生或具有四年以上工作经验的本科毕业生；优秀IT人才；留学回国人员；高级技工；拥有注册会计师、注册审计师、注册税务师、注册建筑师、注册资产评估师、注册结构工程师、律师等证书的执业资格人才；有特殊专长的其他各类人才等。

招聘岗位，涵盖中高级管理类、综合行政类、财务审计类、艺术设计类、人力资源类、计算机软件类、高技能/技工类等，包括常务副总、综合管理副总、财务主管、策划总监、人事经理等多个部门管理层岗位，也有软件工程师、视觉工程师、理财规划师等专业性强的技术型岗位。其中，技术类岗位平均月薪在8000元以上，管理岗位平均年薪在12万元以上。在招聘条件上，企业明确了求职者的专业能力及工作年限，技术型岗位要求1-3年工作经验，管理岗位要求5年相关工作经验，部分高层管理岗位要求10年以上工作经验。

“名企”、“高薪”一直是高级人才招聘会的吸睛点，本场招聘会也不例外，如杭萧钢构推出的“海外事业部总经理”年薪80万、“战略发展组长”年薪60万-80万；硒莲液富硒科技有限公司的“CEO”岗位年薪50万；传化智联股份“前纺项目总经理”年薪50万；大和热磁“事业部总经理”年薪30万-60万等。

年薪80万的“金饭碗”没人拿得下？

金融、房地产、外贸类高管最稀缺

哪一类人才最容易拿高薪？

在招聘会上逛了一圈，发现金融类、房地产类以及外贸类行业高级人才，是“重金引进”的集中地。

比如杭萧钢构拿出年薪80万招“海外事业部总经理”。人力张主管说，这个岗位需要对中东地区、东南亚以及非洲第三世界国家等各个区域的市场，拿出拓展计划的方案，进行人力物力的测算，以及给出分期开发的目标。所以，应聘者一定要具备海外项目的拓展、管理经验，要了解海外市场的规则和当地的风土人情。英语表达、沟通要顺畅，同时还要适应频繁出差。

“像这样能扛起一个部门的高级人才还是蛮难找的，今天还没有碰到应聘者。除了这个岗位外，其他岗位都有人应聘，也都有能够进入下轮面试的人。比如年薪60万-80万的战略发展组长岗位，有一位以前从事过房地产项目运营、经验和阅历都很丰富的企业高管来应聘，虽然年纪已经50多岁了，但初步接触了一下，觉得还是比较适合的。”张主管说。

省内企业跑来杭州“抢人才”

不少岗位薪酬声称“上不封顶”

昨天的招聘会上，宁波、温州等不少省内企业，特地奔赴杭州“抢人才”。

宁波世腾金属制品制造有限公司总经理李瑞民，前一天在网上看到招聘会消息，立即报名，并连夜带了两位HR，赶到杭州来招贤揽才。

“我们企业正在加速发展的关键时期，特别需要招揽能够操盘官网、手机端、电商的全网综合性运营人才，年薪上不封顶！只要能胜任工作，今后还可以参与公司股权分配，未来享受公司上市的高溢价。”李瑞民说。

另一家从事农产品的公司，招聘启事上写着要招3位“特殊专长人才”，年薪10万以上，性别不限，学历高中以上、年龄30-55岁即可。

什么样的人才，属于具备“特殊专长”呢？特别能喝酒，算不算？负责本次招聘的HR经理表示：算！

“我们想招的特殊专长人员，主要是希望能够参与商务谈判的。有些场合喝酒避免不了，特别能喝酒算特殊专长；有人际交往的独特技巧、特别善于交朋友的，也算；特别擅长化解矛盾、必要的时候能出来斡旋的，也算……年龄、姓别、学历都不重要，如果为企业拿下大单做出了贡献，年薪肯定要再加，按贡献值计算，上不封顶。”这位招聘经理说。

城投集团推出200余个中高端岗位

本次招聘会，杭州城投集团下属22家企业组团开辟“城投招聘专区”，是该集团今年最大规模的一次招聘，推出了200余个中高端岗位。

城投集团是杭州市政府出资的国有独资企业，是近4万名员工、资产总量800多亿元的巨型企业航母。招聘岗位覆盖多个层面，有企业副总、工程管理、项目总监、投资部总监、人力资源总经理等，也有专业技术人员，如暖通技术员、行政文秘、预决算员、法务专员、材料采购等。

拿城投下辖的城建开发集团来说，招募金融募资经理、投资总监，项目工程总监、营销总监等职位。

“金融高端人才和其他行业的高端人才有点不一样，我们希望他是年轻人。比如我们招的投资总监，要求他担负起一级资产市场投资、债权股权投资、风险投资等责任。年龄要求就是要35岁以下，因为这个岗位需要经常加班、出差，对脑力、体力都有很高的要求。在年轻的基础上，还要有5年以上金融、投行等相关工作经验，有一定的人脉、投资技巧和风控意识，有市场综合分析判断能力、捕捉市场行情变化的能力。这个要求实际上是蛮高的。”王先生说。