财经评论

做个中国好老板有多难？

有一次打顺风车，车主正好是城西一家互联网公司的招聘负责人。因为我手头正好在运维一个叫“快招聘”的招聘类微信公众号，车主姑娘饶有兴趣地给我介绍了她们公司的员工福利：每个人一入职就发一台闪闪发光的苹果电脑；早上不用打卡，公司实行弹性工作制；办公室里有国际大牌的空气净化器，各种无限量供应的进口零食、咖啡；为员工配健身房和泳池；上班时间可以自由玩游戏，或者用大屏的苹果TV看电影……

如果放在几年前，听到这样的超级福利，很多人的第一反应一定是：老板疯了吧！就在一年多以前，我也一度认为这些“高大上”的员工福利跟我们隔着一个太平洋，因为那是流传于谷歌、微软、Facebook之间的神话。不过一夜之间，身边的老板们突然都变得含情脉脉起来，员工福利一个比一个狠。

我听到过一个最狠的创始人，从阿里出来自己创业，公司成立初期，给员工提供各种世面上的好福利，但是他不允许员工早上迟到。为了让员工做到准时上班，他和另外一个联合创始人一起，每天一大早站在公司门口迎接迟到的员工，“贴心地”送上早饭和豆浆，并道一声“您辛苦了”。这位创始人说，一开始这一温情的招数很管用，后来发现员工脸皮慢慢厚起来，居然每天照样有人迟到。他就索性在公司里腾出一个大办公室，每天为大家准备各色早餐，像酒店的自助餐一样，从大饼油条到面包，中式西式一样不少。这下员工总算是满意了，不过新问题又来了。外面的创业公司越来越多，来挖墙脚的人也越来越多，怎么办？那就涨薪水吧。光去年一年，这家公司员工的薪水已经涨了三轮，有时候翻倍涨！

我先给这些“中国好老板”们来画个像吧。几乎是清一色的互联网草创企业，创立时间大多在1年以内；公司创始人，包括员工80%以上是85后，甚至90后，这些员工个性鲜明，喜欢“捋顺毛”；公司有迫切的招聘需求，特别是技术型的员工。

智联招聘最新发布的2015年四季度招聘数据显示，即使在阿里、百度、腾讯等巨头们纷纷发出暂停社招的声明，互联网行业疯狂热潮降温正趋于理性的背景下，IT/互联网人才需求同比增长32%，仍是吸纳就业人员增幅最大的行业。

也难怪，为了稳住程序员的心，一些公司不惜重金招聘长相甜美的妹子作为程序员鼓励师，在程序员内心焦躁的时候，坐在旁边给他加油鼓励。在他泄气的时候，鼓励他像狮子一样勇猛，狼性不减、高质量地完成版本开发。文/沈积慧

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