缺少“薪水诱惑”怎么办

酒店业多维度营造内在吸引力

当薪水成为软肋，酒店业又该何去何从？

“从去年开始，受一些众所周知因素的影响，酒店业的行情开始走下坡路，很多酒店都在精减内部人员编制。”四星级酒店市场部经理卢先生告诉记者。

多家酒店市场部经理表示，以提高薪资来“诱惑”应聘者，在短期内是奢望，不过他们还是会从企业增值服务等方面下功夫吸引人、留住人。

“刚才有一个旅游专业的大学应届毕业生来应聘，他没有特别关注薪水，而是问我们酒店的晋升空间有多大。我一听，觉得这应聘者可用。”赵家亮说，为职场新人提供充足的晋升空间正是他们酒店的一大优势。

据了解，多家酒店在努力提供“内在美”吸引应聘者，比如大多酒店设有技能培训课程，有的还开设职业发展规划项目，更有酒店以生日旅游、月度年度优秀员工嘉奖等方式留住人心。“这些都不是薪水所能比拟的。”赵家亮说。