男护士的社会认同度越来越高

许多患者点名要男护士护理

蔡锋成类似的遭遇，不少男护士都经历过。

顾俊杰说，当初到急诊科，给病人抽血，经常会有病人拒绝，觉得男护士毛手毛脚，不够细心。

“早几年，很多人的印象里，护士这个行当只适合女性干，觉得男人当护士缺少男子汉气概。很多人会片面给男护士贴上娘娘腔的标签，说到底，是对男护士职业的偏见和歧视。所以前几年，有些医院里男护士辞职的现象屡见不鲜。”

顾俊杰说，其实在医院里工作，很多男护士不怕苦也不怕累，就是因为社会认可度低，最终放弃了这个职业。但是，随着社会观念的转变，近几年里，大家对男护士的社会认可度逐渐提高，最明显的是患者对男护士的态度有了明显改变。现在很多患者点名要求男护士护理，抽血也专门找男护士。

顾俊杰说，男护士找对象也比女护士容易。

“很多人认为男护士对象不好找，其实并不是这样的。至少我身边的男护士们，工作三年之内，都告别单身了，有的男护士还娶了女医生呢！”

顾俊杰笑着说，男护士找对象一般找同行的比较多，因为平时工作忙，大部分时间都在医院，这样双方接触和交流的时间比较多，有利于家庭稳定。

在欧美等发达国家，男护士的收入普遍比女护士要高，月收入平均高出1000至2000美元。像在美国，近年来护士待遇不断提高，护士成为不少男性向往的职业。据《纽约时报》报道，许多男护士在面试时都表示，之所以应聘护士，是因为护理工作不仅稳定，而且收入不菲。

为了吸引男护士

各大医院纷纷出台“优惠”政策

“另外，从最近几年护理学校招生情况来看，报考护理专业的男生人数逐年增多。我读书那会儿，全班就有我一个男生。但最近几届，每个班级少说都有六七个男生。而且毕业后找工作很抢手，很多医院都抢着要招男护士。”顾俊杰说。

而各家医院为了吸引并留住男护士，也制定了很多“优惠”政策。

在我省，浙医二院的男护士人数最多。院长王建安说，医院非常注重对男护士的培养，每年选派优秀男护士前往美国、英国等医院培训。在生活上，充分实行人性化管理，给予男护士相对弹性的工作制度，包括岗位调动等，充分尊重男护士的个人意愿。“医院对男护士的需求量依然在逐年扩大，今后我们还会多管齐下，将医院男护士队伍发展壮大”。

杭州市一医院院长马胜林说，医院在男护士人才培养等方面下了很大的功夫，除了为男护士创造出国培训和学习的机会，打通晋升渠道，提高待遇外，医院还非常重视对男护士群体的人文关怀，对男护士打出“感情牌”，关心男护士的日常生活，建立男护士组织，让医院里的男护士更有归属感。

杭州市老年病医院执行院长吴俊说，他们医院男护士的比例是杭城所有医院中最高的，而吸引男护士的一个主要方面是，他们打出了“职业发展”这张牌。“我们医院的两大特色是‘后ICU’（呼吸支持病区）和慢性创面治疗中心，男护士今后可以往呼吸治疗师和创面治疗师的方向发展，而不仅仅局限于男护士的角色，这给男护士提供了更大的职业发展空间。”

我省首个男护联盟成立

男护士们都可申请加入

随着男护士人数越来越多，他们也需要更多的关注和关心。

今年2月4日，在医院领导和同事的支持下，杭州市一医院的31名男护士们，成立了“西湖男护联盟”，这也是我省第一个男护士组织。

“我参加过好几次全国范围的男护士论坛，发现有些地区的男护士组织办得很不错，除了进行学术交流，提高业务水平外，还经常组织文体活动，丰富业余生活。我们有那么多男护士，也非常需要这样一个温暖的集体。”

“西湖男护联盟”发起人之一顾俊杰说，联盟成立两个月来，已经开展了公益急救培训、全院护理操作比赛等活动，这也吸引了省内其他医院男护士们的关注，希望加入进来。

而就在前几天，杭州市护理学会举办了一场特殊的护士技能比赛，参加比赛是清一色的男护士，这在杭州市还是首次。

为了挖掘男护士们的潜力，提高男护士群体的凝聚力和工作积极性，杭州市护理协会也即将成立“杭州男护联盟”，杭州及省内的男护士想申请加入的，可以关注“西湖男护联盟”微信报名。

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