我是县纪委派驻第一纪检组的贾凯。总有人问我：“你个女孩子为什么会想来纪委？”

　　我说出来，你们可别笑话：“为了维护公平正义，为了让老百姓知道，我们是他们的贴心人，为了让他们了解，不能因为几粒老鼠屎就坏了一锅粥！”

　　我在工商部门干了六个年头的行政执法，天天和老百姓打交道，时常听到不少人因为个别的官员违法乱纪而对整个公务员队伍产生不满和非议。

　　我和他们说，你们看到的只是极其个别的现象，至少我身边的公务人员都是秉公执法的，都是兢兢业业地为老百姓干实事的。我也逐渐意识到光靠自己说，起不了多大的作用，队伍建设才是最重要的。只有整个队伍建设好了，老百姓才能信得过。

　　恰好，2015年底，县里开始推进县级机关纪检派驻（出）机构全覆盖工作，在全县选调派驻（出）纪检组的纪检干部，我就主动报名参加了。

　　面对新工作、新环境、新挑战，我深感重任在肩。但压力就是动力，我干劲十足，充满信心，却又有些迷惘。

　　在过去的传统印象中，纪检工作就是纪律处分，听到最多的也是“抓人”、“双规”等字眼，所以纪检工作往往都很严肃，又很神秘，机关干部往往避之而不及。

　　真正开始从事纪检工作才知道，纪律处分虽然是纪检监察工作的重点，但不是全部，又因为派驻（出）纪检组的特殊性，要根据每个监管单位的职能特点分别制定监管方案，更多的是要做好党风廉政的正面引导，做好事前预防。要改变以往纪检干部不易接近、不近人情的形象，让机关干部主动、自愿接受监督，怎么把工作局面打开成了当务之急。

　　我们第一纪检组有九家监督单位，为了更快地掌握第一手资料就一家一家跑，“地毯式”地了解情况，熟悉每个监督单位的人员、职能、廉政风险点等。

　　摸底时，我们发现个别监督单位的同志对于派驻（出）纪检组的入驻颇有想法，个别监督单位的同志好当“太平官”，“只摘花、不摘刺”，对纪检工作不了解、不理解，更谈不上不支持，甚至觉得派驻（出）纪检组是小题大做、没事找事。

　　在个别谈心谈话中，有人就说：“你们纪检组也就是两天热头，别那么较真。”真是让人“啼笑皆非”，“正风肃纪”、队伍建设哪来半点含糊！

　　工作环境比想象中困难，但为了工作有序开展，我们必须争取理解，以赢得大家的尊重和配合。于是我们主动到监督单位，召开监督对象见面会，介绍工作职责、人员配置、联系方式，让大家对纪检组有了正确的认识；建立了9家监督单位联系例会制度，让大家及时汇报工作、互相交流、解决问题；定时和干部谈心谈话，了解他们的心声、诉求、对纪检组的意见和建议，拉近了我们的距离；每周一个廉政短信，让大家时时感受到纪检组的关心关爱等。

　　通过这些贴心的沟通交流，纪检组渐渐走进了同志们心里。大家普遍认识到“严管就是厚爱，严格教育、严格管理、严格监督就是最真诚的关心、最善意的保护”，慢慢都把纪检组同志当成了“娘家人”，说的都是“掏心窝”的话。各监督单位的廉政风险防范意识越来越强，纪检方面有问题找纪检组也成了大家的第一反应。第一纪检组也因此迅速打开了工作局面，纪检工作的威信也随之树立起来。

　　时隔4个月，那个让我们别太“较真”的同志，看到我们都很不好意思地说：“我就以为你们是摆摆花架子，能做些什么呢……真没有想到，你们就这么点时间，把工作都开展起来了，搞得有声有色，真不容易啊！”

　　听到这些我们特开心，但是这只是起点，而不是终点。