关键词：作风建设

　　“要把抓好中央‘八项规定’和县委‘32条意见’贯彻落实情况的监督检查作为主业主责的一项重要内容，不遮掩、不护短，坚持不懈纠‘四风’。”县纪委相关负责人表示。

　　除了完善每周检查制度，围绕工作纪律、公车使用、公务接待等，每周确定1~2个督查主题，以明察暗访、电话查询、模拟办事等方式，集中开展督查之外，县纪委每到五一、中秋、国庆等重要时间节点，都会强调或重申相关纪律要求。

　　据介绍，去年县级层面共开展各类正风肃纪检查45次，发出书面通报18期，对29名违反工作纪律人员进行问责；制作2期有关正风肃纪内容视频通报，并在全县性干部大会上播放。

　　针对执行不力问题，县纪委深化县重大决策执行监察平台运用，跟踪督查平台内5大类799个重大项目、重点工作，定期对推进情况、动态执行力指数情况进行排名通报。去年以来，共下发《重大决策执行监察通报》9期，全县范围点名通报125人（次），对28名责任县管干部进行约谈提醒。严肃查纠干预和阻扰县重点工程建设行为，对3名违规干预工程建设的村干部进行了调查处理。

　　直面问题，暗访督诺。牵头组织开展“三诺三比”电视问政活动，对10个县级重点部门、14个乡镇（街道）和商务区、开发区等单位执行不力、作风不实等问题开展“镜头督诺”明察暗访，并将检查发现的问题制作成视频短片，分别在三场电视问政节目现场曝光。随后还会同有关部门开展“回头看”，对曝光问题的整改落实情况进行重点督办。

　　关键词：严惩腐败 

　　狠打“老虎”，快拍“苍蝇”。去年以来，县纪委严肃查办了一些发生在群众身边的腐败问题，充分体现了我县严厉惩治腐败的坚强决心。

　　“去年，全县各级纪检监察组织共立案106件，同比上升29.2%，结案103件，给予党政纪处分103人（次），13名党员干部被移送司法机关作进一步处理。”县纪委相关负责人介绍，重点查办了县环保局原党组副书记、副局长方仕民受贿案；县粮食收储公司原副经理申屠星海受贿案；城南街道春江村部分村干部挪用资金案；城南街道下洋洲村原党总支书记朱永平、原村委副主任朱慧莲职务侵占案。一起起案件的查处，在社会上引起了很大反响，也给党员干部敲响警钟。

　　关键词：监督预防

　　反腐倡廉的理论和实践表明，预防腐败行为，监督是关键，因而加强对重点领域的监督，顺理成章地成为了“重中之重”。

　　去年以来，县纪委创新科技监管手段，会同县招管办开发政府投资项目标后智慧监管系统，将中标价在200万元以上的所有政府投资项目及部分小型建设工程纳入系统，开展标后监管，对施工现场重要岗位人员进行“刷脸”考勤，着力解决分包、转包等问题，进一步提升监管实效。

　　“腐败的发生部分原因是体制机制障碍和制度漏洞，因此防治腐败关键是要深入推进制度体系的改革与创新，让想腐败者无机会腐败。”县纪委相关负责人说。

　　为此，县纪委修订完善《桐庐县拟提任县管领导干部财产申报办法》，将申报范围从拟提任县管副职扩大到拟提任县管正职，并对财产申报内容的真实性进行审核。去年共对58名拟提任县管干部进行了财产申报、审核及公开。针对群众比较关注的领导干部操办婚庆事宜，还规范“一书一表一谈话”流程，明确事前需领取《县管领导干部操办婚庆事宜有关纪律要求告知书》，填写《县管领导干部操办婚庆事宜承诺表》，并由县纪委常委或副书记面对面谈话提醒。

　　此外，县纪委还不断健全教育长效机制，深化廉政文化建设，成功举办廉政书法大赛和廉政文化微作品大赛。完善“周四廉政夜学”制度，将每月第二周的周四晚定为全县党风廉政建设相关内容“学习日”。

　　针对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，县纪委立足于“抓早抓小”，出台《关于开展党员干部谈话提醒教育的实施意见》，明确12种需开展谈话提醒教育情形，尽量将问题和苗头防止在萌芽、控制在初始。去年县纪委共谈话提醒县管领导干部32人次。

　　关键词：自身建设

　　2014年，根据纪检监察系统转职能、转方式、转作风“三转”的要求，按照上级纪委统一部署，县纪委监察局对机关内设机构进行了一次大调整。在保持人员和编制不增的前提下，人员力量积极向监督检查、查办案件等执纪监督工作方面倾斜，内设科室数从以前的8个增加到现在的10个，其中从事执纪监督科室数和人员数分别占到了内设科室总数的70%和人员编制总数的73.3%，专门从事案件查办的纪检监察室数量从以前的1个增加到现在的3个。

　　打铁还需自身硬。纪检监察干部自身素质如何，纪检监察机关的工作做得如何，关系到党风廉政建设和反腐败的工作成效。去年以来，县纪委结合党的群众路线教育实践活动，通过“学文件、学讲话、看读本、看片子、走基层、谈感受”等一系列载体、形式，切实加强纪检监察干部的思想作风建设。举办全县纪检监察干部业务培训班，开展谈话笔录实务培训等活动，进一步提升了工作能力和水平。积极推行重点工作项目化管理办法，完善学习调研制度、工作例会制度、谈心谈话制度，制定基层纪委积分制考核办法，全面推行工作定期报告制度，力求做到“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”。

　　俗话说：“正人先正己。”为防止纪检监察队伍内部出现“蛀虫”，县纪委探索制定纪委履行监督职责不力责任追究办法，从6个方面为纪检干部划出17条履职红线，对不作为、乱作为的情形进行责任追究，进一步加强对纪检监察干部的监督，坚决防止“灯下黑”。