近日，在密尔沃基（桐庐）阀门有限公司的生产车间，一场数控车工高级工等级认定考核正在紧张进行。通过考核认定，数控车工戴俊杰如愿拿到了高级工证书，2018年入职密尔沃基以来，他通过企业组织的系统培训和技能等级认定，逐步从一名普通员工成长为掌握数控操作核心技能的高级工，成为了车间里的技术骨干。

戴俊杰的蜕变，得益于密尔沃基可自主认定技工资质。自2021年成为职业技能等级自主认定企业以来，密尔沃基公司积极行动，为员工提供精准服务和深度指导，并围绕数控车工岗位开展工学一体化教学，将理论学习和实操落地“两手抓”。此外，公司积极鼓励员工参加技能等级认定工作，取得证书后将给予一定的工资增幅。

“通过自主认定，一大批技能人才脱颖而出，不仅为企业发展注入了强劲的内生动力，更让技能人才在职业成长道路上有了清晰的上升通道。”该公司人力资源部经理虞含琴介绍，目前企业已自主认定中级工16人，高级工及以上的高技能人才20人。

在我县，像戴俊杰这样通过企业技能等级自主认定实现职业进阶的技能人才并非个例。近年来，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省企业职业技能等级认定试点办法的通知》，我县将完善技能人才评价机制作为建设“新职教名城”的关键一环，精准对接企业需求，简化认定流程、优化服务指导，鼓励企业结合自身生产特点和技术标准，自主开展技能等级评价。

截至目前，全县已有50余家企业获得职业技能等级自主认定资质，涵盖制造、机械、服务等多个领域，累计开展认定178场，认定人数4764人，合格并取证人数3869人，其中，高级工及以上高技能人才2991人。

“企业自主认定让评价更贴近生产实际，有效激发了企业员工学技能、钻业务的积极性。”县人社局相关负责人表示，“下一步，我们将持续扩大企业自主认定覆盖面，推动政策惠及更多企业和技能人才，让他们在实干中提升、在认定中成长，为桐庐产业高质量发展和‘新职教名城’建设筑牢技能人才根基。”