技能人才是支撑高质量发展的关键力量。近年来，我县围绕技能型社会建设目标，系统推进机制完善、平台搭建、服务优化，从政策激励、产教融合到暖心保障，全面激活技能人才成长动能，为高质量发展蓄势赋能。

强化政策支撑，构建引育并重的成长机制

“人才的成长离不开平台支撑和政策扶持。”县人社局就业创业指导科科长徐建国表示，我县坚持把技能人才作为支撑高质量发展的关键力量，持续完善技能人才培育政策体系，优化制度供给。

围绕技能人才队伍建设，今年我县出台打造“新职教名城”实施意见，开展“引育提速、赋能提升、院校提质、评用提级、激励提档”五大行动，制定技能人才限价优惠配售房、产教融合补贴等15条政策。并在此基础上，出台《高技能人才限价优惠配售房》《“桐庐安居券”发放使用》《技能人才培养平台》《校企合作培养技能人才》《高技能（领军）人才引育激励》等实施细则，构建起“政策引导+平台支撑+校企协同+赛事激励”的多维格局，为高技能人才成长营造良好生态。

据统计，截至目前，全县技能人才已超10.2万人，占从业人员的1/3，其中高技能人才3.65万人。2022年以来，累计投入技能人才资金超3200万元，培育技能人才1.6万人，形成了广覆盖、高质量的培育体系。

与此同时，我县还在技能竞赛、企业自主认定、线上培训等方面持续发力，构建全域覆盖、全程贯通的技能提升路径，进一步擦亮“君山工匠”金字招牌。

深化产教融合，助力培养实用性技能人才

在杭州桐晟精密机械有限公司车间里，技术总监陈传建正带领团队调试设备。他是铣工高级技师、杭州市C类人才、杭州市首席技师、浙江工匠，也是省级高技能青年人才培养对象。十余年来，他始终扎根一线，以实际行动诠释“匠心筑梦、锐意创新”。

“从一名普通技工成长为技能大师，一路的成长离不开政府组织的技能培训和竞赛平台。”陈传建告诉记者，公司和技能院校建立合作，有了人才的加持，企业可持续化的发展和创新就有了保障。“企业需要技术，学校教授理论，如何帮助学生把理论转化成实践，实现技能成才，也是我目前正在努力的方向。”

为对接企业用人需求、促进产业升级，我县同步推进技工教育提质升级。目前，全县职业（技工）院校在校生达8425人，技工教育“主赛道”效应愈发明显。杭州技师学院依托“世界冠军摇篮”基础，与本地企业共建“产业学院”，通过“订单班”“冠名班”等方式，每年为桐庐培养输送1500余名实用型技能人才，有效对接产业需求。

优化服务保障，营造崇技尚能的社会氛围

既要让技能人才“抢手吃香”，也要给予技能人才留桐融桐的幸福感和获得感。我县出台的15条技能人才专项政策，配合推出限价优惠配售房等实策，解决人才安居之忧。积极推荐技能人才评优评先，并同步纳入县级人才认定目录，营造崇尚技能氛围。

徐学凡是杭州桐阁堂中药饮片有限公司的一名技能人才，2023年5月，他取得了中药炮制的高级工技能等级证书。他计划在县城购置一套新建商品住宅，以改善家庭的居住条件。正当他犹豫之际，我县发布的一系列技能人才购房补贴政策让他下定了决心。“我是中专毕业，现在针对技能人才出台了专门的政策，不仅为我减轻了经济压力，而且是对我们专业技能和贡献的认可。”徐学凡欣慰地说。

我县不断提升技能人才归属感和获得感，从人才公寓到专项补贴，从职业发展平台到权益保障机制，推出一系列优化人才发展环境措施，吸引和培养了一大批技能人才。

“我们要让每一个拥有一技之长的人都有人生出彩的机会。”徐建国表示，下一步，我县将锚定“新职教名城”建设目标，不断拓展育才育技新模式，推动产业升级与人才培育同频共振，为共同富裕注入澎湃动能。