本报讯（记者 周雨婷 通讯员 肖君梅 谢婷）6月20日，桐庐体育馆人头攒动，热闹非凡，桐庐县2024年大学生就业服务季活动在这里拉开帷幕，线下专场招聘会、线上直播带岗、校企对接……各项就业服务让人目不暇接。

活动现场，按照招聘企业产业类型分为智慧智造区、医疗健康区、磁性材料区等七个区域。中通供应链管理有限公司、杭州象限科技有限公司、杭州千芝雅卫生用品有限公司等60余家企业摆摊纳才，提供项目工程师、机械质量工程师等700余个岗位，促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业。

毕业生们在各个展位前细心浏览招聘简章，针对自己倾向的岗位与招聘代表交流，现场气氛火热。“去年毕业之后，一直处于学习的状态，在网上看到招聘会的消息，就过来看看，希望能找到一份合适的工作。”毕业于浙江万里学院的叶卓瑶是桐庐本地人，希望找一个双休、离家近且专业对口的工作，“目前已经与意向公司添加了联系方式，接下来会去公司面试看看。”

“这次招聘以工程师类岗位为主，最大的需求还是质量助理工程师岗位。”杭州象限科技有限公司负责人王梦颖介绍，为了吸引人才留桐融桐，公司推出人才补贴、人才房等多项举措，努力为人才们打造一流的工作环境，让他们愿意来且能一直在桐庐深耕发展。

本次招聘活动共有500余名本地青年、500余名外地青年人才入场应聘，还邀请智联招聘进行直播带岗，线上参与人员82137人，线上、线下共收到简历887份。

近年来，我县紧紧围绕青年友好型县域建设目标，坚持数字赋能、精准引育，深入实施就业共富工程，持续加大青年人才引进力度，不断提升县域就业创业环境，促进青年人才群体留桐融桐，为实现桐庐高质量发展提供人才保障，近三年已有近2万名35周岁以下青年人才来桐就业。

“我们通过各类招聘活动实现了人岗匹配，也将青年人才‘引进来’的专场招聘活动作为高校毕业生就业服务季的启动活动，进一步方便那些不能外出校招的企业，使人才招引工作变得更高效、更专业。”县人社局党委委员、副局长徐盛表示。

徐盛告诉记者，服务季活动将一直持续至8月，本年度还将举行20余场线上线下招聘会，150余家用人单位预计将提供就业岗位2000余个。

人才工作是有效推进青年友好型县域建设深入发展的一种方式，更是实现县域营商环境发展的重要基础。接下来，我县将以就业共富为持续性抓手，不断推广新版桐庐人才网与“共桐富裕”就业码，进一步帮助企业吸引更多的青年人才来桐就业。不断完善全县高质量充分就业体系、落实新一轮大学生就业创业政策、搭建新型对接平台、优化帮扶服务机制，努力打造并探索实现人才引流新机制、新方法。挖掘企业高质量“留桐融桐”典范，为桐庐努力成为全市高质量发展重要增长极持续注入活力。