更好地响应农民需求、更好地贴近农村建设、更好地围绕农业发展……村级新农村建设顾问团如今已覆盖全县183个行政村。

　　一年多来，顾问团已开展活动百余次，捐助资金2000余万元，向各级争取帮扶资金500余万元，提供“金点子”200余个，化解矛盾纠纷30余起，俨然成了新农村建设的人才库、智囊团和助推器。村村都有顾问团的可喜局面催生了新农村建设新热潮。

　　如果说走进百岁村，是顾问团牵线搭桥作用的有力体现。那么，顾问团献计出力的例子更是不胜枚举。

　　每天晚饭后，钟山乡子胥村的陈大姐，总是约上几个好姐妹，来到村里的文化礼堂跳舞健身。这个占地面积850平方米的大礼堂，可容纳观众600名，其中240平方米的大舞台，就是跳舞的好去处。陈大姐说，“这里还有个大镜子，大家可以边跳边看，多了不少乐趣呢。”文化礼堂人气很旺，不仅跳舞，还有打羽毛球、打乒乓球、看书……“多亏了陈总的帮助，真要好好谢谢他。”陈大姐边跳边说。

　　她所说的陈总名为陈德军，是申通快递有限公司董事长。作为顾问团团长的他，带头捐款1000万元，新建文化礼堂和困难群众救助安置房，赢得了村民的一致好评。在他的带领下，萧山、长沙、保定、宁波、成都、义乌等地的申屠快递有限公司负责人都成了顾问团成员。而在该乡歌舞村、高峰村、大市村，快递人也都积极行动起来，或是修路、改水，或是给老人发慰问金，或是帮忙吆喝本地土特产……快递人纷纷回馈家乡，正是一个有力缩影。在顾问团这一新平台上，“回馈桑梓，为家乡建设尽一份力”已经成为乡贤们的共同心愿。

　　眼下，“五水共治”正在深入推进，自然少不了顾问团的身影。在百江镇，东辉村顾问团成员积极出谋划策，自创“河段承包养鱼”新举措，不但减轻了村里、镇里河道保洁的负担，还为村里增加了一笔收入；翰坂村顾问团长方小金出资50万元，支持镇里治水工作。在凤川街道，一场“五水共治”认筹活动得到了顾问团成员的积极响应，共认筹资金22万元。

　　环境越来越美只是一方面，如何让村民“钱袋子”越来越鼓更是顾问团的工作重点。凤川街道大源村顾问团团长戴陆洲，虽然在外创业，但时刻心系家乡，尤其对家乡的好山好水念念不忘。被村里聘请担任顾问团团长后，他不但自己出力，还联系同济大学的教授到村里实地考察，制定了民宿经济及农村生态休闲旅游规划和“公司＋农户”的发展模式。目前，落户在此的桐庐雪水岭旅游有限公司已走上轨道，公司将带动周边农户共同发展民宿经济。

　　一花独放不是春，万紫千红春满园。在百江镇双坞村，顾问团顾问程骞投资2000余万元新建蔓藤度假村，并带动外地商人前来投资；在横村镇，香山村的水产业和阳山畈村的桃产业在顾问团的献计出力下，在原来的基础上有了新的发展动力；在合村乡岭源村，顾问团成员翁立军以自家的山湾湾农业开发有限公司为载体，带动农户致富，帮助农民转变农业生产观念……

　　四月末，正是草长莺飞的好时节。新农村建设顾问团走进了瑶琳镇百岁村，这个青山绿水环抱中的小山村顿时热闹起来。“早就盼着你们来，终于盼到了。”村党委书记刘正荣喜笑颜开，他已准备了不少“礼物”等着顾问团。

　　“你放心，这次请来了各路专家，有啥难题都说出来，大家好好为村里合计合计。”顾问团团长严根巨对刘正荣的心思自然一清二楚。作为土生土长的百岁村人，严根巨对家乡发展可谓一片热忱。借着顾问团这一新平台，自然有了更大的动力。因此，这次特地请来了县农办、县农业局、县水利水电局等部门的高手，为村里发展凝合力。

　　“都说规划引领发展，村里向着哪个方向走比较好？”刘正荣抛出了第一个“礼物”。“青山绿水是村里最大的财富，也是发展的潜力所在。这么好的山水，光守着不行，如何将资源优势转化为发展优势，是今后要重点做好的大文章。”县农办的专家一语点破。随后，村庄规划建设、产业发展、金融服务、民生实事……一个个“礼物”都被解开，刘正荣开心不已。

　　当然，这只是第一步。通过实地走访、座谈交流，准确了解村情民意，掌握群众所期所盼，又积极建言献策，让基层明确各自的优势、短板和发展方向。能当场答复的绝不回避，能现场表态的绝不迟疑，不能解决的做好解释说明。在这基础上，各方力量在第一时间梳理分类、分解任务，或找准一条发展路子，或谋划一个主导产业，或争取一批扶持资金，合力为新农村建设破题。

　　更值得一提的是，凤川街道潇源村顾问团顾问黄国兴，带领着江干区15位爱心企业家来到村里对20多户生活困难的老人进行慰问，给老人们送来了棉被、葵花油等慰问品。“聊天时才发现他们是杭州来的，真要好好感谢他们。”不管距离多远，“一家亲”让老人们露出了灿烂的笑容。这也让顾问团成员们欣慰不已。

　　为更有效地发挥作用，顾问团还与各村商会、慈善会以及新农村建设服务团紧密配合，发挥各自所长，形成强大合力，共同推进新农村建设。

　　你方唱罢我登场，齐心协力掀高潮。顾问团如火如荼的局面令人欣慰，但不禁要问，原因何在？顾问团成员的努力自然是关键因素，那么，如何搭建更好的平台，让顾问团施展身手呢？

　　这最关键的就是要选好人。在因村制宜的基础上，无论是机关企事业单位在职人员、离退休人员，还是工商企业界（含金融）人士、专业技术人员，或其他各界人士，只要有意愿、有能力为本村发展发挥作用的，均可纳入选择范围。为激发大家热情，各村不但积极邀请本地的企业老板、工商业主、派出单位负责人加入顾问团队，还以“亲情、乡情、友情”为纽带，真诚邀请本村在外工作人员、创业成功人士、有一定知名度和社会影响力的人士反哺故土，为家乡献智出力。

　　由于各方参与热情高，为确保活动有序开展，顾问团在各乡镇（街道）的统一组织下由各行政村负责聘请，并事先经乡镇（街道）审定名单。原则上，一个顾问团人数不超过10人，具体由各村按照“符合实际，便于组织”的原则自行确定。为进一步激发顾问团活力，不少地方还根据自身实际，分设了几个顾问组（服务组）。

　　在顾问团成立前，“这个团长当多久”是不少人关心的话题。期限最终确定为三年，让不少人吃下了“定心丸”。因为这是发挥顾问团长效作用的有力保障。当然，若要做到久久为功，还少不了一套完善的工作机制。

　　在这套机制中，各村两委会是村级顾问团的管理主体，负责顾问团的组建、管理、服务和保障工作。在这基础上，经常联系制度、情况通报制度、工作互动机制等三套制度应运而生。在经常联系制度中，各村两委会采取定期与不定期相结合的方式，通过电话联系、上门拜访、寄送信函、召开会议等形式与顾问团进行沟通，基本上做到“一月一联系、一季一见面、半年一通报、全年一总结”。

　　为使顾问团更及时有效地掌握相关情况，情况通报制度中明确提出，本村发展计划、建设规划、重点项目推进、重要工作进展及村两委会工作有关情况，都需及时向顾问团通报。可通过召开恳谈会、工作通报会，或组织实地考察等形式，使顾问们能充分掌握情况。在互动环节，村两委会积极协助顾问团制定工作计划，明确活动内容，为顾问团活动创造条件，提供必要的服务和保障。这样一来，顾问团在思想理念、管理经验、人脉资源、经济实力、专业特长等方面的优势，才能与村级重大事项决策、重要项目实施、重点工作推进等进行结合，从而在落实发展项目、推进各项建设、扩大对外宣传上充分发挥顾问团的作用。