凤川街道党工委书记 杨志强

政以才治，业以才兴。凤川街道坚决贯彻党的二十届三中全会精神，树牢“大人才观”导向，紧紧围绕“裕美凤川·未来新城”建设，以“三个聚焦”推动各类人才在书写高质量发展“凤川答卷”中各尽其才、大显身手。

聚焦培养人

打造高素质干部队伍

干部干部，干字当头。抓住发展提质关键期，建强一支“唯实惟先、善作善成、干就干一流”的高素质干部队伍。一是突出政治领航思想铸魂。扎实开展党纪学习教育，依托理论学习中心组、专题读书班、主题党日等载体，组织党员干部逐章逐条学条例，开展“进党校、上党课”“以案促改促治”警示教育等系列活动，引导党员干部学纪、明纪、守纪。二是突出“实绩比拼”锤炼本领。围绕净地保障、城市治理等凤川难题，采用“结对帮带、集中轮训、轮岗锻炼”等方式，建立年轻干部全过程跟踪培养体系，做好人才梯队建设。三是突出“奖优惩劣”树立导向。持续开展村社“赛场赛马”行动，立足凤川地域城区、郊区、山区“三个维度”，完善村社干部月拼季赛年考等机制，以“月考定薪”推动村社干部比学赶超，进一步压实工作担子、激发干事动力。

聚焦吸引人

打造高水平乡土人才

立足“裕美凤川”发展战略，以乡村绿色新质生产力打造牵引高水平人才队伍建设。注重“项目+人才”打包引进。紧紧围绕杭州桐庐小源溪山水运动公园、杭州斧头岗戎旅融合名枪运动旅居园、桐庐芳草地臻品之选度假酒店三个“亿元级”项目签约、落地、建设，引进文旅运营团队30余人，推动文旅产业集聚裂变。推动“产业+人才”融合发展。围绕省级“环浙步道”系列赛、“凤川有意、源来等你”农事节、翙岗潮玩喜街节等赛会活动，“凤川味道”“凤有佳礼”等特色富民产业品牌，大力培育本土新农人，开展新媒体人才技能培训，以“文旅+直播”“农产品+电商”等数字化模式引领乡村产业振兴。激发新乡贤人才归巢“效应”。成立街村两级乡贤联谊会，完善乡贤人才库207人，建立街道班子成员、村两委干部、统战干事“多对一”挂钩联系新乡贤人才制度，常态化开展走访对接、跟踪服务，引导乡贤智力回乡、资金回流、信息回传。

聚焦成就人

打造高素养劳动者队伍

牢固树立人是经济社会发展“第一财富”的理念，以打造开放、包容、大气的未来新城为目标，持续做好开发区主平台优质项目、优势产业的人才服务保障。一方面为青年群体搭好平台。积极打造青年友好型街道，深化与杭州商学院的校街联建，开展职能办公室、村社与各科学院“一对一”合作，拓宽高校青年人才留桐融桐通道，持续营造良好的营商（用工）环境。另一方面为新桐庐人营造良好环境。深化“红色乡音”家园品牌载体，进一步优化“红色乡音”新凤人就业、就医、就学、租房优享政策。通过流动党员“老乡带老乡、一人管一片”的示范引领，让更多的新桐庐人参与到本地协商议事、网格治理、志愿服务、就业推荐等各项事务中，实现融入其中、共同发展的良好效果。