基本案情

肖某于2006年入职某公交公司，双方签订无固定期限劳动合同。2019年7月，肖某向公司提交《某医院休假证明书》，显示：“姓名：肖某；扼要病情及印象：颈椎病；治疗建议：休息一周；医师薛某；2019年7月8日。”后肖某于2019年7月9日至15日休病假。随后，公司发现休假证明上的日期有修改的痕迹，肖某称休假证明系2019年7月9日开具，不清楚为何书写的是8日。

后该医院医务处出具情况说明载明：“患者肖某假条为我院创伤科医师薛某于7月2日出具，假条底联中并无修改痕迹。经核查，我院门诊挂号系统内未发现肖某当日挂号记录，属于医生个人违规开假行为。目前，我院已按相关规章制度对当事医师进行处罚。”

公交公司提交的《劳动合同管理规定》规定，“连续旷工3天，12个月内累计旷工5天的，系员工严重违反请假、考勤制度，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。”

2019年8月31日，公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由，与肖某解除了劳动合同。肖某遂诉至法院，要求公司继续履行劳动合同。

法院裁判

法院经审理认为，肖某于2019年7月9日至15日休病假，但其提交的休假证明为医院于2019年7月2日出具，日期由7月2日涂改为7月8日，且2019年7月2日肖某并未在该医院实际就诊。

公交公司的《员工劳动考勤管理规定》规定，未按照要求提交病假诊断证明或用不正当手段索取涂改、伪造休假证明的，按旷工处理。公司以肖某旷工7天、严重违反规章制度为由与其解除劳动合同并无不当，故判决公交公司无须与肖某继续履行劳动合同。

（记者 金轶润 整理 来源：人民法院报 图片来自网络）