派驻第一纪检组将谈心谈话的方式流程、问题反馈、执行落实、保密规范等固化成制度，形成“1+n”制度体系，并通过“三位一体”多种谈话形式，确保谈心谈话等工作相对独立和安全。

将纪检组约谈与上门走访约谈相结合，变“被动式”谈话为“主动式”谈话，实现谈心谈话全覆盖。将定期谈话与不定期谈话相结合，按照年初制定的每季谈话要求和每家监督单位的具体谈话安排，确定专门时间开展谈心谈话，并根据工作落实执行情况、反馈督查需要、苗头性问题的发现，不定期开展谈心谈话，做到抓早、抓小、抓常，让监督对象知敬畏、明底线、受警醒。

在新提任或转任重要岗位的、操办婚丧等事宜或发生婚姻家庭等重大变故的等重要时期，实行专门谈话，结合督查执行、来信来访等工作，因时因地因人灵活随机开展谈心谈话工作。截至去年底，已经实现管辖监督单位中层干部谈话全覆盖，提醒约谈130人次，警示约谈2人次。