图为招聘会现场。

　　春节过后历来是“用工荒”“求职潮”的高峰期，但今年春节过后情况似乎有所转变。2月17日，我县举办了首场大型人力资源交流会（大学生就业实习推荐会）暨创业项目展示会，现场情况如何？哪些岗位是求职者口中的“爆款”？哪类人才更受企业青睐？外来务工人员回企业上班情况如何？

人头攒动 招聘现场红火

　　一走进桐庐体育馆，问询声、对答声不绝于耳，来自全县的150多家企业为求职者提供了近7500个岗位，其中包括普工、仓储管理、保安、清洁等初级工种，同时还提供了工程师、行政管理、储备干部等高级工种，满足不同学历、年龄层次求职者。

　　“这个工作主要做什么？”“休息时间是怎样的？”“缴纳社保吗？”一连串的发问来自于应聘桐庐大都保洁服务有限公司客服一职的求职者林丽。林丽是分水人，今年42岁，之前做过酒店大堂服务员，因工作内容相似，她对客服这个岗位或多或少有点了解，而在面试过程中，她的能力与表现让招聘方比较满意。

　　“说实话，我们这个年纪找工作不好找，没有文化，年纪也差不多了，只想找一份安稳一点的工作。”林丽表示，40～50岁左右的人比较看重的是用人单位能否缴纳社保，“现在自己缴纳社保实在交不起，太高了。”

　　而今年6月毕业的宁波大学应届生陶小巧则表示，企业知名度、企业文化、晋升空间及工作环境是应届生找工作较为关注的重点。“我学的是国际贸易专业，希望能做外贸业务员，刚刚在海康威视面试过，对那个企业还挺满意。”不到2小时，杭州海康威视电子有限公司已收获本科学历以上人才简历30多份。

　　本次展示会现场还设有16个创业项目展示区。“我们主要是来招代理，可以做微商，也可以做电商，在家就能赚钱。”“这个产品性能怎么样？好不好卖”在小丸子宝贝儿童益智玩具摊位前，一位带宝宝的妈妈正向负责人了解代理工作流程。刚生完宝宝的李萍萍对代理益智玩具有些动心：“宝宝还没断奶，微商、电商可以在家里边带宝宝边赚钱，对我这种新手妈妈来说还是比较好的。”除此之外，杭州水晶运动机械股份有限公司负责人表示，本次创业项目展示，不仅为寻求志同道合的创业者加盟，还为应届大学生提供一定的实训岗位。

　　记者走访县城内企业发现，正月十五以前，基本上的外来务工人员已回归工作岗位，企业人员基本平衡，并未出现大批员工离职现象。

创新举措 牵线搭桥引贤才

　　“本次招聘会有两大亮点。”县人社局人力资源市场负责人表示，本次招聘会前期，县人社局不仅在报纸、电视、网页、微信上做足宣传，还在招聘当天在场馆内设置咨询摊点。“年前我们就在单位门口立了一块大型招聘岗位信息展板，当时就吸引了很多求职者，而招聘会当天，我们单位及县城知名职介所都在现场设摊，来咨询的求职者非常多。”早在正月初五，便陆续有求职者到县人社局寻找工作，“有求职者来找工作，我们都建议他们关注我们的微信公众号及桐庐人才网，上面常有一些招聘信息。”

　　为积极搭建人力资源供需平台，着力推进人力资源市场化配置，接下来，县人社局计划举办50场人力资源交流活动，其中县内招聘活动31场，省内招聘活动7场，省外招聘活动12场。同时结合线上线下招聘活动，每月第一个星期五定期举办“星期五招聘会”。