日前，笔者陪朋友到某企业面试，看到一名在外等候的面试者手里揣着大量的证书，除了毕业证、学位证、大学英语四六级证外，甚至连营养师、秘书职业资格证等都带在身边。该面试者告诉笔者，为了能在毕业后找到一份好工作，在大学期间他考了很多证书，为的就是在面试时以证件博得企业好感，提高就业率。

　　证书真的有那么重要吗？近年来，大学生就业难的问题十分突出，不少大学生改变了择业线路，不停地考证，希望在某一时刻能派上用场。但我们应当明白，一张证书并不能代表拥有者的水平和能力。考试针对只是某一个单项的测试，而人却是多面的，综合能力不是仅靠一两次考试就能体现出来的。

　　证书与能力、文凭与水平，他们之间不能划上等号。特别在当今社会中，有证书者并不一定代表能力强，能力强的人也可能因为种种原因未取得相应的证书。

　　与此同时，笔者还发现，现在除了就业要考证外，就连上幼儿园的小朋友、小学生等也要求考证。究其原因，便是一些学校在选择生源时，要求学生出示“钢琴等级证”、“围棋比赛获奖证”等一系列证书，再进行择优录取。

　　究竟是唯证书论，还是唯能力论，这始终是困扰社会的一个问题。或许多本证书，敲开就业大门就多了一份保障。但“证多不压身”和“技多不压身”其实是两码事。从书本知识到证书，纸上谈兵所考得的证书，并不代表技能的成就有多高。与其付出大量的时间、精力以及金钱考十几本形同虚设的证书，不如扎扎实实地练好就业技能，将时间和精力用在刀刃上。

　　与此同时，作为用人单位，既然明白综合能力与单一考试之间不能等同，那么就应当把证书当作参考，而不能因无证书就一票否决其能力。