据最新统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。

　　这边技工万金难求，那边大学本科生甚至硕士生就业过剩，一职难求，这样的局面实在让人感到费解。那么为何会出现这样的怪相呢？一方面，社会上仍旧存在“学历崇拜”的观念。当下，不少家庭都是独生子女，父母都希望自己的子女工作轻松、体面。有些人甚至认为职业技术教育低人一等，不愿意报考就读。正如此，导致劳动供需市场不平衡，出现技工短缺现象，以至于企业开出十几二十万年薪，却连焊工都招不到。

　　另一方面，由于当前的劳动体制存在偏差，尽管技工在入职时薪资比较高，但存在职位上升空间小，职业发展潜力不大的现象，就算技能再精湛，但其工作仍处于底层。特别是生产一线的技工，工作环境相对较差，工作时间又较长，这些都是不可忽略的因素。

　　其实，在社会发展的今天，新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，谁拥有人才上的优势，就会拥有实力上的优势，这考验的就是技术人才的比拼。今年，央视推出《大国工匠》系列节目，介绍了一批国宝级的顶级技工，在社会上引发了热烈的反响。在他们中间，有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点，有人能把密封精度控制到头发丝的五十分之一……这些技术人才不仅享受着优质待遇，更是对国家作出了无法用金钱衡量的巨大贡献。

　　在笔者看来，要破解“万元难招技工”的现实难题，促进就业和经济发展，需要社会各界共同发力，齐抓共管，方能从根本上解决问题。首先，全社会都要尊重知识，尊重人才，大力营造人尽其才，物尽其用的良好氛围。此外，政府部门要重视职业技术教育，提高教育水平，让职业教育具有较强的吸引力，让技术人才迎来春天。

　　与此同时，对于家长和学生而言，要改变自己的观念，明白职业无高低贵贱之分，天生我材必有用，总一份工作是适合自己的。