近日，从第48届世界技能大赛中国区选拔赛场传来振奋人心的消息：杭州技师学院职工曾晨、学生段立博脱颖而出，成功拿下无人机系统、汽车喷漆项目的世赛参赛资格，即将代表中国站上国际技能竞技的最高舞台。

曾晨与段立博两位选手突围出圈、剑指世界赛场，绝非偶然。这份向世界顶尖水平发起冲击的底气，源于我县多年深耕职业教育的坚实积淀，更源于“新职教名城”建设带来的政策东风与生态滋养。

战略破局

政策“组合拳”构建职教新生态

桐庐职业教育的突围，始于立足长远、谋定全局的战略布局。

自全面启动“新职教名城”建设以来，我县坚持政策先行、制度筑基，精心构建全链条技能人才培育体系。在《“新职教名城”建设实施意见》框架下，细化技能人才培养平台、校企合作、高技能（领军）人才引育三大实施细则，为职业教育发展划清路径、立好标尺。

同时，《高技能人才限价优惠配售房》《“桐庐安居券”发放使用》等配套政策相继落地，形成“政策引导+平台支撑+校企协同+赛事激励”的多维发展格局，为技能人才成长厚植沃土。此外，我县始终强化技能培训公共服务建设，建成县城技能培训基地和分水、横村、富春江三个中心镇培训站点，打造“1+3+N”覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”。

政策红利持续释放，人才规模稳步增长。截至2025年底，全县技能人才总量达10.69万人，其中高技能人才3.86万人。我县还深耕技能竞赛、企业自主评价、线上培训等环节，打通技能提升全链条，持续擦亮“君山工匠”品牌。2025年，全县引育高技能领军人才52人，新增技能人才5283人、高技能人才1881人。

产教同频

校企联手打通“入学即定岗”通道

职业教育的生命力，在于和产业经济同频共振。

眼下，杭州技师学院无人机专业首批毕业生尚未离校，已被企业“抢订”一空；同专业41名二年级学生即将赴企实习，同样被无人机制造、科教培训、农业植保、地理测绘等领域企业争抢，“入学即定岗、毕业即就业”已成常态。

“学校深度推行校企合作育人模式，让学生在校就能参与企业项目实操。这样的学生不仅精通飞行操控，更具备设备装调检修、编程应用等综合能力，深受就业市场青睐。”杭州技师学院副校长金小兵介绍，当下学校紧跟新兴产业需求，陆续开设了工业机器人、养老护理员等新专业，为企业定向输送“熟练工”。

产教融合的版图还在持续扩大。通达学院顺利挂牌运行，县职技校数智快递产业学院入选省级立项建设名单，县域牵头组建“新职教名城”职业院校联盟、现代快递物流产教联盟……紧扣桐庐“141X”产业体系和“5541X”先进制造业集群布局，全县已累计建成产业学院7个、产学研联合体10个，开设企业订单班11个，校企合作单位超160家，年均开展精准职业技能培训1.2万人次。

值得一提的是，现代物流产业人才学院成功入选省级产业人才学院建设项目，并在全省第三届人力资源服务博览会上亮相，成为桐庐产教协同育人的一张“金名片”。《桐庐县以产教融合新模式为引擎 全力推进新职教名城建设》还获评市级重大改革典型案例，为全省县域职教发展提供了“桐庐经验”。

礼遇工匠

让技能人才站上“C位”

人才辈出的背后，是桐庐对工匠的精心培育与崇高礼遇。近年来，我县充分发挥部门与乡镇（街道）“双联动”机制，构建层次分明、梯度合理的技能人才梯队，让不同领域、不同层级的技能人才都能发光出彩。

立足本土特色，我县深挖乡土技艺底蕴，推动“桐庐米粿”“桐庐酒酿馒头”等4个项目成功入选省级专项能力考核项目，同步完成配套教材与考试题库开发；积极鼓励企业自主开展技能等级认定，让基层技能人才的价值得到充分认可。

与此同时，顶尖技能人才持续集聚：桐君谷中药炮制工申屠银洪获评B类人才，杭州技师学院教师杨金龙入选“浙江大工匠”培育对象；高技能领军人才周志鹏、李崇明分别入选省市人才培养序列。

2025年，全县新增省级技能大师工作室1家、市级4家、县级5家，1人获评市级首席技师，10人荣膺县级“君山工匠”。从省级荣誉到县级表彰，从领军人才到基层工匠，“尊重技能、崇尚匠心”的氛围在桐庐日益浓厚。

技行天下，匠筑未来。如今在桐庐，技能成才不是“遥不可及”的梦想，而是“触手可及”的现实。随着“新职教名城”建设持续走深走实，这片沃土还将培育出更多像曾晨、段立博这样的优秀技能人才，让匠心之花绽放在世界舞台，为桐庐高质量发展注入源源不断的技能动能与人才活力。