师徒结对 一线克难

百江镇为青年干部成长蓄能

“经过导师的悉心指导，我现在参与村里的矛盾纠纷调解、动员环境卫生整治更有底气了。”近日，百江镇青年干部程曦表示，镇里推行的干部帮带机制让他这样的年轻人受益匪浅。

在百江镇，越来越多像程曦这样的年轻面孔活跃在基层工作一线。目前，全镇35岁以下青年干部占比50%，既为乡村发展注入了创新活力，也面临实践经验不足的成长瓶颈。为此，镇党委精心打造“8090蓄能计划”，通过“传帮带+学思践+走深联心”的立体培养模式，为青年干部搭建起快速成长的舞台。

“传帮带”带动青年队伍成长

“老王家的篱笆又歪过来了，我家菜苗都晒不着太阳！”不久前，张大伯带着情绪向前来村里走访的90后干部王瑾“告状”。面对这场“篱笆之争”，王瑾想起“导师”干部的叮嘱，先给两家人泡茶并与之谈心。次日，她带着皮尺在菜地里现场丈量，用红绳标出界限，还建议在边界种排小葱。看着整齐的菜畦，两家人终于露出了笑容。“调解邻里纠纷其实并不难，就像绣花，针脚密了，人心就暖了。”王瑾说。

目前，百江镇通过“师徒结对”，由资深干部面对面、手把手传授基层工作经验，已有8对“师徒”结对，形成了良好的工作氛围。同时，出台机制让年轻人在重大项目中挑大梁，闲云溪谷建设等11个项目均由青年干部领衔。

“田间课堂”带出新力量

“跟着老干部走村入户一个月，我学会了许多土办法用于矛盾化解。”傍晚的翰林学堂里，一场特别的“青村会”正在进行。青年干部们分享走访心得，老党员徐让太动情讲述的奋斗故事更让在场所有人动容，这位老支书几十年如一日扎根山村的精神，也让大家对“为民服务”有了更深的理解。

这份传承的温度，同样浸润在翰坂村的金银花田间。入夏以来，原本长势喜人的金银花却遭遇了困境。“金银花娇贵得很，虫害多、采摘难，销路也不稳定……”老农户陈叔向走访的青年干部们倒起了苦水。

次日晨雾未散，镇里老资历的联村干部就带着大家扎进田间，并做起了示范：“要顺着根茎除杂草，就像梳理群众心结要找到症结。”青年干部们边学农技边帮着去除杂草。望着连片的“致富花”，青年干部方玫懿表示：“原来22亩金银花能带动许多农户增收，这些教材比报表可生动多了。”

学习会、青村会、宣讲团……多元立体的培养模式，让百江镇的青年干部迅速成长。“8090蓄能计划”推行以来，镇里的青年干部们已走遍15个行政村，收集民情民意68条，解决民生问题32项，提出产业发展建议156条。从初来乍到的“书生气”，到如今能和老乡同坐一条板凳的“接地气”，百江镇青年干部的蜕变，正有力推动着这片土地迈向更加富美。