稳岗提技促就业 优化服务助共富

我县多措并举推动稳就业

以“春雨计划”为指引，打造青年就业友好县域；以“共富共享”为目标，拓宽居民增收渠道；以“三支队伍”建设为抓手，夯实技能人才队伍……今年以来，我县聚力奋进“深化改革、强基固本”主题年，不断创新举措，落实公共服务“七优享”工程，推动实现高质量就业。

记者从县人社局了解到，截至7月底，全县新增就业9225人，较去年同期增长11.54%，其中新引进35岁以下青年大学生5106人，较去年同期增长26.44%，全县就业形势总体稳定。

今年3月，我县“君山引凤”高校引才活动走进河南洛阳、新乡，广西桂林、柳州的6所高校，并举行专场招聘会跨省“抢”人，吸引了各地众多学子的目光。来自河南汝阳的应届毕业生赵毅在招聘会上找到了自己心仪的岗位，从河南新乡学院的材料成型及控制工程专业毕业后，他立即来到桐庐，成功入职杭州美磁科技有限公司，即将成为一名研发工程师。

“桐庐景色优美，交通便利。更重要的是，这里的人才政策非常有吸引力。”赵毅表示，“来桐后，企业不仅解决了食宿问题，还提供了学历提升的途径，作为一个刚毕业的大学生，我对这份工作很满意。”

赵毅选择在桐就业，是我县人才引进成效的生动写照。今年以来，我县不断完善大学生引育体系，通过招聘宣传强实效，“春雨计划”优环境，助力高校毕业生留桐融桐。截至目前，已在本地及跨省举办各类招聘会47场，接收简历1.8万余份；深入实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，在留桐融桐服务季期间挖掘岗位2000个；指导7家企业设立实习见习基地，推出“青荷驿站桐庐站”，为来桐求职的青年大学生们提供了温馨服务。

与此同时，我县还不断以稳就业为居民拓宽增收渠道。二季度，我县居民人均可支配收入达到31053元，同比增长5.1%；城镇居民人均可支配收入增速达4.4%，排名全市第一，城乡收入倍差进一步缩小至1.71，彰显了共富共享的发展成果。

“太感谢你们了，参加职业技能培训不仅让我学会了一门手艺，还解决了我的就业问题。”今年41岁的邹冬梅是黑龙江人，定居桐庐已有20多年，这些年来，因为手上没有一门过硬的“技能”，一直没有找到相对稳定的工作。前不久，在县人社局的帮助下，邹冬梅经过一段时间的技能培训，成功入职杭州李阿姨家政服务有限责任公司，成为了一名高级养老护理员。

“我最辛苦的时候，一天要打3份工来补贴家用。”邹冬梅告诉记者，“现在生活好起来哩，我掌握了服务技能，有了一份稳定的工作，收入也提高不少！”

在全县范围内，像邹冬梅这样的职工还有很多，他们通过参与技能培训成功获得了稳定的工作岗位，这份安定不仅为他们的幸福生活提供了坚实保障，更让他们心中充满了踏实。

今年以来，我县持续优化人力资源产业功能，实施“提技促共富”项目，已帮助6628名重点群体实现再就业，开展技能培训7896人次，新增技能人才4266人，高技能人才1455人。

除此之外，我县还以博士后等高层次人才为重点，不断提升博士后引培路径，引育高层次人才队伍。目前，拥有博士后科研工作站9家，其中国家站2家、省级站7家。

“未来，我们将坚定不移地以引才育才保障民生为战略重点，锚定高质量充分就业的核心目标，依托年度重点项目的强大牵引力，全面深化人才发展体系，强化重点群体就业帮扶，优化大学生就业服务，并广泛开展劳务协作招聘活动。”县人社局相关负责人表示，下一步将致力于构建覆盖全民、城乡一体、均等可及、优质高效的公共服务体系，切实提升群众的满意度和幸福感。

（记者 周雨婷 通讯员 谢婷）