一把手”谈“重整行装再出发”

以产聚才兴古城 才聚业成妙笔出

分水镇党委书记 王维洪

功以才成，业由才广。作为中国制笔之乡，分水镇始终牢记“做大做强、强化特色、拓展空间、城乡联动”十六字重要指示，全面加强“三支队伍”建设，系统推进“妙笔生才”品牌塑造，不断健全人才“引、育、用”全链条发展模式，形成了以笔引才、以才强笔的融合发展新局面。

筑台招贤精准“引”才

一是产业引才。发挥近千家制笔及配套企业集聚优势，通过龙头牵引、项目招引、产业链补全，实现了企业做大即人才壮大、项目落地即人才落地、产业链补全即人才链补全。截至目前，全镇共培育规上企业52家，国高企业35家，省科小企业79家，连续3年举办“聚人兴城 才富分阳”人才招聘会，800余名青年大学生和相关人才相继落户分水，人才集聚效应与规模效应逐步扩大。二是平台引才。深化省级笔业产业创新综合体2.0建设，招引创新服务机构6家，专业人才团队3个。建立“政校企”人才培育模式，主动与浙工大、杭科院、西湖大学、温州大学等高校对接，召开“百千万”科技成果对接活动暨分水制笔高校专场对接会，共建制笔检测、模具检测两大中心实验室及模具智能制造中心、智能制造产业园；加快国家重点研发计划项目成果高分子笔头项目落地转化，推进西湖大学先进可降解材料投入试用，新技术、新产品、新业态加速流入分水。三是政策引才。细化制定《年度人才工作任务清单》，颁布《制造业高质量发展十二条意见》，推出“兴业惠民十条”，建立专项人才基金，全面加大政策扶持力度。立足“一城三院士”的雄厚乡贤基础，举办分水镇乡贤论坛，制定《分水镇“乡贤人才回归”五条政策》，以乡情为纽带，引导乡贤助力产业振兴，近3年成功招引星仰文具、永骏机床等重点项目11个，引进关键技术人才120余名。

梧桐生凤精心“育”才

一是“教”育技能人才。强化职业技能专项培训，深化与杭州技师学院的合作，邀请阿里巴巴专家作专题授课，不断提升人才素质。截至目前，共组织专技培训1.5万余人次，培育职业经理、古城工匠等人才53名，成功评审通过杭州市高层次D类人才4人、E类人才24人、F类人才8人。二是“智”育经营人才。创立“企二代”学习券机制，引导分水“企二代”自我提升、自我完善。搭建“青蓝成长平台”，开展“三融三入一倡议”等活动，让外地人才更好地融入分水，从专业人才成长为熟悉分水的“乡村人才”。举办“数创未来，笔行天下”青年企业家论坛，数字工厂相关案例获央视专题报道。三是“赛”促竞相成才。坚持以赛促教、以赛促学，努力培养一支适应新质生产力发展的高素质产业队伍。与浙江工商大学杭州商学院等合办创新创意大赛，组织开展模具技能大赛等各类赛事6场，近3年共获得国家、省市竞赛奖项6项。

尊贤重士真心“爱”才

一是真金白银奖实绩。以政策“实货”激励引导分水人才在一线创业创新，近一年来对人才参与新产品研发、新技术应用等奖励185万元，兑现产业人才培育奖励33万元。二是优树典型激干劲。注重发挥先进典型的引领示范作用，积极开展人才典型选树，推荐人才担任“两代表一委员”，“鼎申”笔用球珠研发团队、“大学生猪倌”黄淑女等事迹被《人民日报》《中国组织人事报》《经济日报》等各级媒体报道80余次。三是细化服务强保障。提升硬服务，建设智能制造产业园、磨具产业园等8个创业创新园区，筹建物流园、天英创客中心等配套园区。优化软服务，新建5.6万方498套天溪公寓（人才楼），推进第二人民医院、小学、幼儿园等园（校）区更新和质量提升。探索加服务，打造营商环境监测点3个，开展“妙笔解忧”专项行动，解决人才团队困难需求12个。