开展“季评年排”工作，为的是进一步压实监督（联系）单位党委（党组）主体责任，横向形成“比学赶超”氛围，突出责任落实有目标、有抓手、有载体、有考核。在这过程中，围绕日常监督重点，针对“三重一大”制度落实、廉政风险排查防控、配合派驻监督检查、存在问题立行立改、组织开展廉政教育5类情况明确14个具体评价项目，对照评价项目明确16个减分项，科学设置分值权重。同时，设立“专项工作开展出色，报送经验材料被县纪委、县监委领导批示并推广”等3个加分项，进一步体现工作导向。

　　在这基础上，安排专人负责相关信息的日常收集登记，并定期进行实地检查。每季末向县纪委信访、党风、案管等业务科室全面征求意见，由派驻纪检监察组全体成员讨论决定最终评分情况，确保每项评分准确、综合评价客观。

　　“‘季评年排’工作，既让派驻纪检组对监督（联系）单位履行党风廉政建设主体责任的监督有了实实在在的抓手，也解决了部分领导干部对履行好主体责任的意识不够强烈、要求把握不准、措施不够有力等问题，有效督促了各部门各单位真正把主体责任扛在肩上，作为“份内事”抓紧抓牢。”县纪委相关负责人表示。下一步，派驻第四纪检监察组将进一步完善“季评年排”工作机制，将排名情况作为各单位党风廉政建设年度考核、党员干部约谈提醒的重要依据。