实施“聚人兴城”战略 持续激发创新动能 为打造“两个先行”县域标杆提供强大人才支撑和智力保障 |
http://www.tlnews.com.cn/2022年07月14日 08:56:54 |
2022年县委人才工作领导小组会议召开 实施“聚人兴城”战略 持续激发创新动能 为打造“两个先行”县域标杆提供强大人才支撑和智力保障 本报讯(记者 金黄璐敏)昨日下午,2022年县委人才工作领导小组会议召开。县委书记、县委人才工作领导小组组长夏积亮强调,要全面系统把握习近平总书记关于人才工作的重要论述精神,深入贯彻中央、省市委人才工作会议部署,切实加强党对人才工作的全面领导,以更开放的视野、更务实的态度、更有力的举措,实施“聚人兴城”战略,广聚天下英才,持续激发创新动能,为打造“两个先行”县域标杆提供强大的人才支撑和智力保障。张蕙娜主持,丁立燕传达学习中央、省、市委人才工作会议精神。胡亚明参加。 夏积亮指出,今年以来,全县各级各部门在“聚人兴城”战略指引下,做好“以人兴城”“以城惠人”文章,引才效应不断彰显、助才政策更加完善、惠才服务持续优化、留才环境全面提升,各项工作取得积极成效,但也存在人才工作理念有待深化、人才引育力度有待强化等问题和不足,必须高度重视,拿出有力措施,切实加以解决。 夏积亮强调,做好人才工作是顺应发展大势的重要举措,推动跨越发展的不竭动力,打造县域标杆的关键支撑。要提高站位、深化认识,准确把握中央和省市委关于人才工作的决策部署,以更高站位、更实举措、更大力度抓好新时代人才工作,为桐庐发展提供源源不断动力。要科学界定人才内涵,深化对人才标准的认识,牢固树立“全方位”人才观,聚焦产业转型、科技创新、医疗教育、全域旅游、社区工作、行政管理等领域,加快建立一套全面客观、公正系统的人才认定体系。要建立人才需求清单,推动各类人才与用人主体供需对接、精准匹配,着力引进高层次、技能型、年轻化人才,打造人才资源“蓄水池”。要优化人才服务环境,搭建多层次、多元化、多主体的平台体系,打造开放包容、近悦远来、充满活力的人才生态;持续完善基础配套,提升公共服务水平,在医疗养老、住房安家、子女教育等方面提供更优的生活环境;主动联系人才,聚焦关键问题,提供更精准的政策支持和服务保障,让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、生活更舒心。 夏积亮强调,要压实齐抓共管责任,发挥县委人才办牵头抓总作用,树立职能部门“管行业就要管人才,抓项目就要抓人才”意识,抓好乡镇(街道)、平台属地人才队伍建设,共同做好人才工作。要健全工作落实机制,科学细化量化目标指标,迭代升级政策体系和投入机制,优化人才工作述职评议考核制度,推动人才工作有力有效开展。要搭建人才交流平台,加快人才驿站建设,开展多元化社群活动,推动形成人才圈层。要营造争先创优氛围,讲好人才奋斗故事,建立人才工作赛马机制,营造全社会重才爱才的浓厚氛围,打响“君山引凤·才聚春江”品牌。 会上发布了《中共桐庐县委人才工作领导小组及办公室工作规则》《桐庐县“桐出彩”人才服务机制》、审议了《桐庐县人才分类认定办法》《高标准实施“聚人兴城”战略高水平打造县域人才高地的实施意见(2022-2025)》;县委人才办汇报相关工作,县人社局、县住建局、开发区管委会和人才代表作交流发言。 |
原标题: 实施“聚人兴城”战略 持续激发创新动能 为打造“两个先行”县域标杆提供强大人才支撑和智力保障 |
作者: 网络编辑:杨露萌 |