本报讯（记者 金黄璐敏 通讯员 胡小虎）“公司正快速发展，但员工缺口较大，尤其是高层次人才的缺乏。”杭州霍普曼电梯有限公司人事专员说出了不少企业的诉求。日前，县人社局成立招聘专项服务小分队，组织县内企业参加杭州市举办的“新春纳才、杭向未来”长三角高层次人才云聘会，又在本县人才网发布招聘信息，收集企业用工需求、求职者就业意向，比对劳资双方岗位和意向，以就业地、岗位工种、薪资标准等关键信息为指标进行精准匹配。

　　“我们是两口子，想在一家企业上班，有夫妻房提供吗？”“企业离小孩读书的地方近，我挺有意向的。”在县人才市场，求职者与企业进行面对面咨询。在疫情防控要求下，县人社局还通过每日限流的方式开设线下招聘会，且招聘专项服务小分队尽量实现24小时在线，确保招聘工作顺利进行。

　　“在我县‘大智造’‘大健康’等产业路径的指引下，企业对人才的渴求愈发强烈，高层次人才的稀缺在一定程度上掣肘了企业的发展。”县人社局人才和公共就业服务处工作人员邹旭霞说。

　　连日来，招聘专项服务小分队架起了企业与应聘者之间的桥梁，一边为企业答疑解惑，一边为应聘者推荐、匹配合适的岗位。目前，海康威视、智见科技、康基医疗、泛亚卫浴等128家企业已参加长三角高层次人才云聘会；县内103家企业参加县人社局举办的线上与线下同期进行的春风行动招聘会，累计共发布岗位数662个，人才需求3000余人。据了解，本次招聘会已有962人达成初步就业意向。

　　接下来，县人社局还将做好企业用工、人员就业等后续保障服务工作，促进更多劳动力在家门口就业，实现双方互惠共赢，为全力以赴做好“六稳”工作，落实“六保”任务贡献力量。