日前，大学生小吴打进传媒热线64281890咨询，自己想趁暑假外出打工，想知道万一劳动权益受到伤害该怎么办？

　　无独有偶，大学生小敏就曾经遇到过这样的事情。去年暑假期间，小敏选择打工来锻炼自己。她通过招工广告在一家披萨店找到了服务员的工作。不过她的打工生活过得并不愉快。因为数次与店长发生冲突，小敏选择了提前离职。而店家也因此拒绝支付部分工资。因为没有签订协议，小敏多次讨要工资无果。最后因为店家关闭，整件事情不了了之。

　　记者就此时采访了桐庐劳动和社会保障监察大队大队长肖忠毅，他建议暑期打工，务必要事前签好协议，一旦发生纠纷，可以以协议为证据向劳动监察部门求助。

　　肖忠毅表示，打暑假工的学生要维护权利，在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，学会甄别。他建议，孩子们在工作前首先要和单位进行协商，就工资待遇、工作时间等条件达成一致。然后订立一个合同，通过合同将协商好的条件用书面的形式明确下来。不要迷信于口头协定，否则一旦发生纠纷没有书面证据是无法认账的。

　　一旦出现意外，要学会冷静处理，运用正确的途径解决问题，包括向政府部门、老师求助，必要的时候可以拿起法律武器来保护自己。当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，并提交相关资料，包括身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，会进行劳动仲裁。