“一把手”谈“重整行装再出发”

“三个聚焦”推动人才工作高质量发展

瑶琳镇党委书记 周钰明

瑶琳镇深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持以“发展是第一要务，人才是第一资源”为目标，聚焦人才“引、育、留”，全力优化人才队伍建设，筑牢乡村振兴的人才根基。

聚焦本土优势 拓宽引才渠道

打造人才聚集高地

做好顶层设计。聚焦优化本地人才结构，科学制定紧缺人才目录，制定镇人才工作重点任务清单，逐步探索政府、高校、企业、人力资源服务机构“三位一体、四方联动”产业人才招引模式。依托瑶琳商会、乡贤理事会等组织，深入摸底聚贤，为招引人才提供意见建议。引导人才回归。打好“乡情牌”，大力开展在外人才摸排工作，引导“鸿雁还巢”。利用政府部门资源、平台优势，高质量搭建育才引智、成果转化等载体，积极为企业、人才牵线搭桥。向外招引人才。坚持“引进来、走出去”相结合，赴上海、杭州等人才资源密集城市开展人才项目组团式招引，洽谈客商30余场次，招引人才20余次。共招引马术产业相关项目3个，分别与德国林森家族、吉林盛世、北京天星签订合作框架协议，开展马繁育、交易、文化建设等产业和人才投资。

聚焦搭建平台 激活发展引擎

全链营优人才生态

搭建培训平台，优化人才培养模式。聚焦“大景区+乡村旅游”主赛道，针对村级后备力量、职业农民、致富带头人、农业合作社负责人等学历不高、专业能力不足等问题短板，围绕基层党建、乡村振兴等内容进行专题授课，全方位促进瑶琳乡村人才能力素质提升。搭建互动平台，助推合作走深走实。打造“农创客联盟”，通过举办沙龙等联谊交友活动，促进创业人员抱团发展、相互成就，将农村集体经济与农产品加工、旅游、文化等深度融合。搭建共富平台，促进群众就业增收。围绕“创业致富、项目带富、培训帮富”主题，带动群众稳定就业。持续推进共富工坊建设，目前，辖区内共富工坊总面积超5000平方米，带动600多人实现“家门口”就业。依托丰富民宿资源，举办“酒店服务”“民宿管家”等专题培训，为超过100位农户、留守妇女等提供就业机会。

聚焦能级跃升 提升服务能力

优化人才服务内容

坚持政治引领，锻造高效服务队伍。组建由班子成员、镇干部组成的企业人才赋能团服务专班，分别与镇内重点企业挂钩结对，精准做好各类人才摸排、对接、服务，成为连接政府、企业、人才之间的桥梁纽带。围绕服务核心，推进人才政策落实。结合瑶琳经济社会发展软环境建设，夯实“政策+服务”保障，第一时间组织开展政策宣传，确保各项优惠政策及时兑现。截至目前，共组织开展“送政策进企业”系列服务30余场。做好人才工作典型和人才典型宣传，着力优化人才发展软环境。一方面，利用微信、视频号等社交媒体，讲好瑶琳人才故事，让广大群众看到人才的价值和贡献，另一方面，通过举办人才英语秀比赛、杭州文创新势力、“六讲六做”宣讲等活动，增强人才工作的吸引力和影响力。