■ 邓晓忠

近年来，平台经济迅速发展，外卖骑手、快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者穿梭在大街小巷。第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国新就业形态劳动者已达8400万人。与此同时，新业态劳动者劳动关系认定困难、社会保障不足等问题也逐渐暴露出来。

保障新就业形态劳动者权益，是稳定就业、改善民生、加强社会治理的重要内容。桐庐作为“中国民营快递之乡”，拥有庞大的快递小哥等新就业形态劳动者人群，理应围绕如何实现“让新业态劳动者权益更有保障”方面多作思考。

笔者认为，维护新就业形态劳动者劳动保障权益是一项系统工程，需要形成齐抓共管的合力。各部门要在为灵活就业人员参加工伤保险等方面持续优化服务、清障疏堵。应当注重解决实践中易于出现争议的有关问题，尽量减少工伤争议的发生，从源头上保障新就业形态劳动者的权益。

此外，撑好新就业形态劳动者权益的保障伞，还需要为参保人员提供更加优质便捷的服务，优化参加工伤保险的登记、缴费、认定、劳动能力鉴定、待遇支付等服务流程，提供一站式服务。特别是，一旦出现工伤纠纷，应严格按照相关规定，及时做出公正裁决，竭力维护好新就业形态劳动者的合法权益。