今年以来，县人社局层层压实主体责任，在落实好签订党风廉政建设责任书、制定责任分工表等规定动作的基础上，重点开展岗位风险点专项检查，通过自查自纠，边查边改，从源头抓廉洁“治未病”。

　　县人社局深入推进岗位廉政风险防控机制建设，全系统干部职工对照岗位职责，排查局系统岗位廉政风险点，经过几番商讨研究，最终重点梳理出企业职工出生年月调整认定、职工工伤认定、培训补贴核定发放等80项局系统岗位廉政风险点清单。

　　“我们人力社保工作涉及范围广、政策性强且涉及群众切身利益，岗位廉政风险点遍布各科室（单位），提前做好预防显得尤为重要。一方面为了保护群众切身利益，另一方面为了保护我们的人社干部，所以去年花了大力气梳理出80个岗位廉政风险点。”县人社局政策法规科宋华沼介绍。

　　“在做好自查的基础上，我们还要善于利用外压给我们的社保业务办理再上一个‘紧箍咒’。”县人社局副书记、副局长何建忠介绍说，今年县人社局就着重借助县纪委派驻第三纪检组的力量，对去年梳理出的80项岗位廉政风险点开展全面检查。由县纪委派驻第三纪检组、县人社局政策法规科、基金监督科以及相关科室人员组成检查专队，每月不定期开展专项检查。

　　“不查不知道，虽然没有大问题，但还是查出了不少细节性的问题。”“还真是挺感谢你们纪检组开展检查，能让我们发现问题，也让我们今后能更加规范操作，规避风险。”今年以来，已开展专项检查3次，检查岗位廉政风险点7个，抽查经办事项93件，发现问题9个，下发整改通知书3份。

　　在专项检查中发现，县人社局行政权力事项经办过程中按照依法行政规定程序与要求执行，但也存在一些细节性问题。对发现的问题，逐一列出清单，逐一分析研究，切实找准问题症结，认真对照分析原因，并结合实际提出整改措施，明确整改责任，下发整改通知书，限期整改落实，进一步规范行政行为，防范廉政风险。

　　“发现问题不可怕，关键在于整改到位。”县人社局党委书记、局长周政洪与各科室（单位）负责人强调整改要求，明确要求在期限内整改到位，并及时将整改落实情况报告报局党委审查备案。目前检查中发现的9个问题均已整改到位，各项行政执法事项已经按照“专项检查-发现问题-落实整改-规范程序”的运行轨迹，变得越来越规范，越来越“无可挑剔”。

　　“从目前情况来看，专项检查的效果明显，接下去每月还将继续不定期开展专项检查，全年完成所有80项岗位风险点的专项检查，而且要将这项工作一直坚持下去，常抓不懈，在全局形成一种‘小事化大’、提前预防的良好氛围。”县人社局政策法规科宋华沼介绍。

　　同时县人社局还注重建章立制，建立健全内部管理制度，去年以来陆续出台财务管理实施细则、请（休）假及加班调休制度、公务出行管理办法、事中事后监管制度、科室（单位）绩效考核办法等一系列规章制度，以制度约束强化对党员干部的监督管理，对有可能发生不廉洁问题，存在苗头性、倾向性问题或具有轻微违规违纪行为的，及时约谈提醒，责令整改，把问题解决在初始和萌芽状态。