软硬件结合 增强引才留桐能力 |
http://www.tlnews.com.cn/2023年01月28日 08:41:28 |
本报讯(记者 周雨婷)“最近招工有什么困难吗?”“有需要解决的问题可以和我说。”……近日,县人大代表朱君妃实地走访了江南镇阿尔法智能制造产业园区,询问园区内企业人才招引情况,了解在人才留桐融桐方面遇到的难题。 在企业走访交流中,朱君妃发现,企业对创造创新型科研人才、有一定专业的人才、技能型技术人才渴求较大。去年我县出台的人才政策往往偏向高端性人才的支持,硬件上看政策导向很给力,不过从部分对接中发现,已有政策与人才的需求和期望还存在差距。 “从目前的政策上看,桐庐融杭的脚步一直没有停,不过在沟通中,很多人才都会提到一个话题,那就是在医疗报销比例方面,桐庐和杭州并没有统一。”作为杭州隆硕科技有限公司的管理层人员,朱君妃坦言,社保涉及生命健康等诸多方面,这是吸引人才留桐的一大阻力。 杭州隆硕科技有限公司2019年搬迁到桐庐,是一家集研发、生产、销售于一体的国家级高新技术企业,设立了杭州市博士创新站、杭州市商业秘密保护示范基地等。经过三年发展,该企业规模不断扩大,销售额连年增长,2022年纳税额320万元。 近些年,我县紧紧围绕“聚人兴城”战略,进一步加大对各类人才的引用机制。而更多的人才希望我县能在师资力量、医疗水平等软硬件设施方面,可以向杭州市区看齐;同时,在杭购房资格方面,希望在桐缴社保能与在杭缴社保一致。 “我认为,想要增强引才留桐能力,需要软硬件结合,在已有的制度中将可合并或者可调整的条件做一些优化,在技术可实现的前提下,将社保系统真正意义上合并统一,缩减购房资格的差距。”朱君妃表示,需要尽最大可能,让企业和求职者能够在立足桐庐、为桐庐的经济发展出力的时候,吃一颗定心丸。 |
原标题: 软硬件结合 增强引才留桐能力 |
作者: 网络编辑:杨露萌 |