本报讯（记者  金轶润）“工作时间是几个小时？”“公司提供午餐或者有车费补助吗？”昨日上午9点，桐庐体育馆内人头攒动，场馆被划分为“ABCD”等区域，为大智造等产业企业提供招聘展位。求职者们按照疫情防控要求，有序进入招聘现场。大家根据需求查看招聘简章，询问企业情况、工作岗位和薪酬待遇等，希望开年谋得一份满意的工作。

这是我县2022年“共桐富裕”新春人力资源交流会现场，尽管场外大雪纷飞，但也抵挡不住招聘会现场的热情。100家企业提供了6000余个岗位，吸引了3000多名求职者交流洽谈。

求职者张婷是桐庐媳妇，此前在杭州工作，为了方便照顾孩子选择回到桐庐工作，“前段时间听说这里有大型招聘会，今天就过来看看，目前有几个岗位感觉挺合适的，打算投简历试试。”

刚大学毕业一年的柳超杰也是从杭州返桐工作的桐庐人，他瞄准的是营销类的岗位，目前已经与相关企业达成初步意向。“无论是生活环境还是工作状态，更喜欢家乡桐庐。”柳超杰说。

求职者在场内寻找心仪岗位，用人单位则使出浑身解数招引人才。杭州美磁科技有限公司是2014年入驻桐庐的企业，这次交流会推出了研发部技术员、人事专员、采购员等9大工作岗位。“这次招聘以研发岗位和一线操作岗位为主，最大的缺口还是一线技术工人。”公司行政人事部主管戚洪园介绍，为了吸引人才留桐，公司推出了多种举措。如建立博士后工作站，以此吸纳相关专业的博士前来做课题研究，吸引高端人才落户。对于一线工人，则给予带薪年假、绩效奖金、生日福利等各类福利政策，营造更优质的工作环境，确保他们能留得住、做得好。

聚人兴城是县第十五次党代会报告提出的三大战略之一。此次人力资源交流会目标定焦于“聚人”。在县人社局党委副书记、副局长何建忠看来，桐庐的生态环境宜居宜业，在留人环境上还需要进一步强化，“这次交流会的目的就是提供优质工作岗位，把更多人留在桐庐就业，为企业输送人力资源，在‘聚人’上做足功夫。下一步，我们将按照计划，分区域、分行业开展专项招聘，通过建立销号机制开展一对一的精准帮扶，让求职者都能找到合适的就业岗位，在桐就业、幸福就业，为共同富裕提供坚强保证。”

记者了解到，除了2月7日这场人力资源交流会，2月7日到3月2日，在县人社局三楼人力资源市场，还将举办正月春风行动系列招聘会。此外，2月12日在分水镇、2月13日在富春江镇将分别举办乡镇专场招聘会。