“农村苦一些，但能锻炼人，农村累一些，但能考验人，作为一名年轻的党员村干部，愿尽我的青春力量，为建设美丽乡村注入新的血液和活力。”日前，在“我们的百日”新一届“90后”村社书记履新百日分享会上，10位“90后”村社书记分享了自己履新百日扎根基层，用心用情诠释初心的故事。

2020年7月至12月中旬，我县圆满完成了全县203个村社组织换届工作。换届后，班子结构显著优化，整体功能显著增强，村社干部队伍更年轻、素质更过硬，其中“90后”一肩挑人员10人、班子成员141人，大专以上学历的“一肩挑”人员占67%。

2021年是中国共产党成立100周年，组织部门将把打造模范部门、建强过硬队伍作为第一抓手，从自身建设做起，奋力开创全县组织工作新局面。

着眼于选树一批先进典型、开展一次集中走访慰问、抓好一次集中学习教育、开展一系列庆祝纪念活动“四个一”，精心谋划开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动，营造全县崇尚先进、争做先锋的浓厚氛围。

今年是县乡换届之年，扎实推进县乡领导班子集中换届工作是组织工作的重中之重。汇集各方面智慧力量，绘就好今后五年发展蓝图，着力破解人心浮动、心存杂念等“换届综合症”，全面实行换届纪律承诺制，确保换届风清气正，为今后五年全县经济社会发展奠定基础。

小区功能型党支部把党建引领基层治理延伸到城市最末端。在建立“春江红”功能型党支部的基础上，不断完善“红管家”队伍管理，推进小区红色驿站建设，完善党建引领社区治理工作体系。巩固村社换届成果，开展“桐雁争锋”村社干部系列大比武活动，选树一批兴村治社名师，深化“雏雁成长营”，多载体加强村社干部队伍建设。紧盯“全国有影响、全省要领跑”的定位，重点打好“快递红网”品牌深化攻坚战，全力打造全国快递业党建示范县。

贤良之士众，则国家之治厚。以“君山引凤”品牌为抓手，全力打造浙西人才高地。加快推进富春“院士村”、全球化智库（CCG）桐庐分中心等高端人才平台建设，加大“土专家”“田秀才”培育力度，探索组建集政策、资本、人才、服务等要素于一体的“店小二”团队，串联人才服务端、生活端、双创端，增强人才获得感、幸福感、认同感，不断壮大全县产业人才队伍，为桐庐发展贡献智慧力量。

2021年，是全面数字化关键元年，扎实推进组织系统数字化改革。加快推进桐庐“人才码”、智慧党建平台应用场景、党员教育“云培训”模式、公务员“一件事”改革等工作，确保组织工作数字化改革落地见效。在大力推进组织工作数字化改革的基础上，进一步强化中心大局意识，找准着力点和聚焦点，增强组织工作保障数字化改革工作的耦合度、契合度，为数字化改革工作保驾护航。

草木蔓发，春山可望，会当建功立业新时代，恰是百年风华正茂时。我县将统筹推进党的政治建设、理论武装、组织体系、干部队伍、人才队伍和组织部门自身建设，不断推动组织工作高质量发展，以优异成绩向中国共产党成立100周年献礼。   

（记者 徐文静）