稳就业 利民生

       张留岗在杭州千芝雅卫生用品有限公司上班已经8个月了，收入稳定、福利可观。因原企业受疫情影响被迫裁员，多亏了县人社局依靠大数据实现就业岗位精准推送，张留岗才得以顺利转岗就业。

　　数据显示，“十三五”，我县基本养老保障参保率从97.05%上升至98.25%，城镇登记失业率控制在2.5%以下，城镇新增就业35514人，培养高技能人才6896人，入选杭州市钱江特聘专家15人。

　　“冰冷”疫情下送温暖“春风”

　　年初，新冠疫情肆虐，给桐庐出了一道考题。“务工人员返桐难，考虑车辆接送。”“全部下基层，排摸企业用工情况和动态。”作为牵头单位的县人社局，开会闭会始终围绕一个词——稳就业。

　　2月25日，50多辆“返岗直通车”驶往贵州、云南、河南，接回当地务工人员；4月8日，武汉解封，首批武汉务工人员返桐。企业恢复生产以来，我县累计发出69辆“返岗直通车”，接回1725名省外务工人员，保证企业用工、人员就业。

　　随着各行各业逐步复工复产，人社部门重点对县内50强企业和300余家规上企业的用工动态进行大数据监测，从整体参保、企业参保增减、登记失业、新增就业等多个维度分析整体用工形势。

　　同时，依托桐庐人才网等平台，人社部门建立岗位就业供需数据库，收集企业用工需求、求职者就业意向，比对劳资双方岗位和意向，以就业地、岗位工种、薪资标准等关键信息为指标进行精准匹配，为每位求职者推荐5~10个空缺岗位。

　　1~11月，累计为700余家企业的空缺岗位匹配3.6万条就业信息，7300余人达成就业意向；举办“云聘会”，为523家企业发布1.9万个岗位，通过组织线上面试，2143人达成就业意向；通过空岗匹配和集中推荐，20余家企业3000多名被裁员工顺利转岗就业。“线上春风”温暖企业和群众。

　　持续稳牢民生就业“基本盘”

　　“收到社保费返还，这对复工以后，逐步加强专业人才管理培训、完善人才架构、提升企业综合实力有很大帮助。”杭州象限科技有限公司副总经理赵毅说。

　　疫情袭来，危及企业发展。我县密集出台社会保险费返还、失业保险费返还等失业保险援企稳岗政策，掏出“真金白银”，帮助企业降低用工成本，稳住就业存量，树立发展信心。截至目前已返还4835.26万元，惠及企业3392家。

　　“十三五”期间，我县始终将就业工作摆在经济社会发展突出位置，实现以促进就业为主向鼓励创业、促进就业相结合转型，从鼓励数量扩张型就业向促进质量提升型就业转变，政策力度更大，举措更积极。

　　2020年出台的《桐庐县人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业创业工作的实施意见》，彰显着我县持续稳牢民生就业“基本盘”的决心。伴随着经济高质量发展、就创政策的有效实施，桐庐实现城乡就业更加充分，创新创业更加活跃，就业规模持续扩大。

　　在就业服务方面，我县建立劳动用工风险预警防控机制，结合“三服务”活动，深入乡镇（街道）排查企业用工情况，对劳动合同签订不规范、社保缴纳未全覆盖、薪资发放不及时等高风险情形亮灯预警，防范劳动纠纷风险；在后端，推出劳动维权“一件事”，实现劳动纠纷“一站式”处理，前三季度累计调解各类劳动争议500余件，未发生一起群体性事件，有力护航经济社会稳定发展。“最多跑一次”的智慧触角也延伸至就业服务方方面面，实现“一窗受理、全城通办”。

　　高层次人才打开就业“新引擎”

　　日前，桐庐县2020年第二批高层次人才创业创新项目评审举行。15个项目参与现场路演答辩，角逐最高500万元的扶持资金，这些项目涵盖生命健康、新材料、新能源、智能制造等多个行业类型。

　　这已经是我县第四年开展高层次人才创业创新项目评审，收效良好。此前经过评审落地的纳米分辨原位测试仪器产业化、新型导电胶研发及产业化等项目都进入了产品生产阶段，年产值已近2000万元。

　　过去五年，我县着力打造人才自由港，出台高层次人才新政，打通人才创新创业“绿色通道”，营造创新创业“新生态”，打开就业“新引擎”。出台《桐庐县大学生创业创新若干政策》《关于深入实施“君山引凤”工程推进杭州西郊人才高地建设的意见》等多个人才政策；建设一批“梧桐居”人才公寓，配套设施齐全，为引进人才营造家一般的感觉。“十三五”，累计引进院士34人、国家级人才27人，自主培育国家级人才1人、省级市级各3人。

　　80%左右的硕士研究生进入海康威视，大部分本科生进入开发区入驻企业，我县应届生就业“小热潮”持续高涨。来桐就业大学生除了紧跟行业发展导向实现精准就业外，我县还大力支持大学生自主创业，先后出台大学生创业场地扶持、大学生创业创新项目资助、大学生创业创新安居保障等政策，进一步促进毕业五年内的大学生在我县创新创业。今年共计发放高校毕业生一次性生活补贴970人，合计1302万元。 

　　（记者 金黄璐敏 通讯员 位翔/文 周阳/图）