我县率先探索职级竞争性选拔机制 |
http://www.tlnews.com.cn/2020年07月14日 08:47:24 |
不看资历看能力 不看职务看实绩 我县率先探索职级竞争性选拔机制 本报讯(记者 徐文静)“感谢组织对我的信任和厚爱,没想到我退离领导岗位近5年,还能够在这次激烈的职级晋升选拔中脱颖而出。”已满55周岁的退居二线干部陈毅君激动地说。日前,为激励广大公务员新时代新担当新作为,我县通过“两轮推荐、两轮决定”的竞争性选拔方式择优晋升了60名三级调研员,探索出了一条职级晋升“杭州桐庐模板”。 “这次选拔对所有干部一视同仁,重公平、重实绩,我现在干事创业更有激情了。”陈毅君的话道出了很多人的心声。 此次晋升选拔分为“第一轮推荐”“第二轮推荐”“第一轮决定”“第二轮决定”四个步骤,最终由县委常委会集体研究决定正式晋升人选60名,其中16人获省市荣誉、5人获各级“抗疫先锋”称号、15人被县级以上评为担当作为好干部,另外还有9人立功被县级表彰。 我县现有四调302人,但三调总职数只有84职,僧多粥少怎么办?既要竞争择优,又要实绩比选。县委组织部副部长杜拥祥介绍道:“符合本次设置的‘评为县级以上抗疫工作先进个人或2019年度担当作为好干部的’两类情形优先晋升条件的有11人,民主推荐得票均较高,且全部晋升使用,充分体现了此次职级晋升的实绩导向、担当导向、干事导向。” 桐君街道党工委书记杨洪平和县医保局党组书记、局长王国荣正是此次符合优先晋升条件的人选,其中杨洪平是2019年度县担当有为领头雁,他带领桐君街道获评年度综合业绩与党建考核双优,又被评为杭州市基层站(所)十佳公务员,记个人二等功一次;王国荣是县级“战疫先锋”,他在疫情期间创新小区防控“四方共建六联机制”、便民商户集锦、零接触神器、行走的二维码等举措,抗疫成效突出,获得广泛好评。对于此次晋升,他们俩纷纷点赞选拔机制,并表示这是组织对自己工作的肯定和鼓励,同时也感到肩上的责任更重,今后将不忘初心,创造更多的成绩回报组织。 在稳妥推进此次职级竞争性选拔机制的同时,组织部门同步关心关爱,对每轮差额人员及暂缓晋升人员第一时间进行谈话给予解释引导,讲清这项工作的意义,同步收集意见建议,真正将组织的关心关爱传递到他们的心坎上,均取得了干部的理解。这项工作开展以来,我县各级领导干部普遍反映“天天都是拼搏日、季季都是奋发季”的干事创业激情更饱满了,争先创优的主动意识、进取精神也明显提高。 “桐庐在全国率先创新实施职级竞争性选拔机制,体现了‘不看资历看能力,不看职务看实绩’的择优用人新导向。”县委常委、组织部部长李军表示,通过建立“重择优”的竞争机制、树立“重实绩”的用人导向、营造“重公平”的选拔氛围,破解了我县职级晋升职数有限、竞争激烈的瓶颈制约,获得了干部队伍的一致好评。 接下来,我县将不断总结、不断修正、适时调整,补充、固化竞争性选拔机制,真正把职级竞争性选拔作为激励干部担当作为的重要抓手,起到晋升一人、激励一片的良好效果。 |
原标题: 我县率先探索职级竞争性选拔机制 |
作者: 网络编辑:周叶剑 |