桐君街道探索“街考村聘、异地使用”管理模式 |
http://www.tlnews.com.cn/2019年09月04日 08:37:40 |
选好“内当家” 常吹“清廉风” “这样记录也许账目会更加清爽。”“那块内容根据政策可以再核对一下,确保无误。”……9月2日,走进桐君街道浮桥埠村村委,此时新到岗的报账员吴荣霜在老报账员董旭珍“手把手”指导下,在学习村报账员操作实务。 一个月前,家住分水的吴荣霜看到了桐君街道面向全县统一招考村级报账员的信息,经过笔试、面试、培训等环节正式上岗,通过“老带新”一对一帮带,她在最短的时间内就熟悉了环境、融入工作。 近年来,随着农村集体产权制度改革的不断深入,村级财务管理公开化、透明化程度较低,村级报账员难以监管等问题逐渐显现,成为“乡村振兴”战略纵深推进的一个“堵点”。对此,桐君街道探索推行“街考村聘、异地使用”的村级报账员管理新模式,落实“五个统一”,走出了一条管理民主、约束有力、监督有效的新路子。 “理论知识再丰富,也不及实际操作中老报账员手把手指导。”一直以来,吴荣霜从事财务工作,经过有着15年报账员经验的董旭珍指导,她很快进入“角色”。她介绍,统一招考后,街道还对报账员进行了统一调配。新任报账员经培训后按异地原则分配到各村,试用期满考核合格后,与村签订聘用合同,两年一签。根据工作需要,3~5年可安排异地交流换岗。异地分配和轮岗制度可打破报账员在本村复杂的利益关系网,有效遏制“人情账、关系户”现象,让报账员真正摆脱束缚,按规办事。 村级报账员作为“内当家”,在农村“三资”管理工作中居于重要地位,发挥着重要作用。日前,在桐君街道共有5名像吴荣霜一样的报账员陆续到岗。他们都是通过统一标准的招考,经笔试、面试等公开程序从21名报名者中择优录用,平均年龄29.6岁,其中本科2人、大专3人,大幅度提升了街道村报账员队伍的整体能力和素质。 在做好统一招考、调配后,街道还在统一管理上做文章。报账员从入职到换岗再到离职,均实行街村两级双重管理。属地村两委负责日常管理,对报账员的日常工作进行管理和评价;街道“三资”管理中心负责业务工作,定期组织开展业务知识考核,督促报账员不断提升业务水平;街道纪工委负责纪律监察,不定期开展岗位风险评估、清廉教育和纪律抽查。 在统一考核上,街道职能办公室和村两委每季度进行测评打分,年终确定考评等级,结果与绩效奖金、人员去留充分挂钩;在统一薪酬上,报账员实行年薪制,工资总额参照村干部年收入。资金由街道统一保障,消除了报账员的后顾之忧,有效减少受村干部人为干扰和利益牵连的可能性。 |
原标题: 桐君街道探索“街考村聘、异地使用”管理模式 |
作者:记者 叶晶 网络编辑:俞俊 |