稳定基层医院人才队伍 |
http://www.tlnews.com.cn/2018年01月11日 08:29:39 |
【建议回放】随着我国医疗体制改革不断深入,人才作为一个医院的核心力量,竞争尤为激烈。在这样的社会环境中,基层医院人才流失问题普遍存在。如何解决人才流失问题,稳定基层医院人才队伍,不仅仅是一个医院的问题,更是一个社会性问题。 在县十六届人大一次会议上,施素燕等代表提出了《关于稳定基层医院人才队伍的建议》,建议县政府相关部门专项资金对基层倾斜,建立磁性医院。一方面政府积极支持,完善编制建设,提高医务人员工资待遇;另一面充分发挥二级医院承上启下的作用,在加强自身人才队伍建设的同时,带动乡镇卫生院的人才培训,建设一支优秀的基层医院业务骨干队伍。 【办理情况】自2009年以来,我县委托医学高等院校定向培养农村社区医生189人,目前已分配到村社区卫生服务站室136人,要求至少在基层服务5年以上,在分配上也优先考虑边远山区需求。同时,加强学历教育和继续医学教育,加大全科医生、社区护士、业务骨干及在职岗位培训力度,通过上派下挂、建立“师带徒”、“院士工作站”等载体,从源头推进本土人才培育。结合基层工作实际,我县还放宽基层人才招引的准入限制,对报考边远乡镇卫生院的,取得执业(助理)医师资格或执业护士资格的人员、人才引进人员的相关要求均放宽,对引进省级名(中)医、省卫生领军人才培养对象等高层次人才、副高以上职称的卫生人才等,给予落实安家补助或是享受人才住房政策,并不断完善医疗机构薪酬制度改革,建立符合行业特点的医务人员薪酬制度,绩效分配向基层倾斜,对长期工作在基层山区的人员按规定落实边远山区津贴补助;制定在职人员系统内的有序流动新机制,促使基层人才的柔性流动。 【社会影响】下一步,我县将继续放宽基层人才招引招聘准入限制,提高医务人员工资待遇。通过财政、人社、编办等部门的协同努力,重点落实构建基层人才柔性流动新机制、规范提升基层人才业务能力、完善基层人才绩效等多项政策举措,进一步加强基层人才队伍建设。
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原标题: 稳定基层医院人才队伍 |
作者:记者 叶 钽 实习生 孙海宁 网络编辑:丁丽 |