企业发展需从善待员工开始 |
http://www.tlnews.com.cn/2017年11月23日 08:19:57 |
日前,鄞州经济开发区宁波福士汽车部件有限公司二工厂经过多方面考核、统评,最终决定对满意度排在前100名的一线员工,给予每人奖励一辆市场价大概7万到10万元左右的吉利远景轿车。据员工反映,逢年过节公司福利从没断过,年关回家探亲,公司还赞助油费和过路费。 该新闻一报道,立即引起不少网友热议,纷纷表示,又是别人的老板!其实之所以能引起网友关注,关键在于该企业“大手笔”善待员工。其实,看似该企业为奖励员工付出了大成本,但其背后带来的社会、经济以及综合效益才是最深层次的。正因为该企业善待员工,公司也从来不用揪心用工荒,每年过年后员工到岗率都在95%以上,已连续多年没对外招工。 现代企业的竞争,从根本上说是人才的竞争。近些年来,为破解“招工难”、“用工荒”等问题,各个企业都致力于打造和谐用工氛围。而和谐的根本还是以人为本,提升核心需求的满足。围绕这个目标,不少企业着重在职工民生工程和企业文化建设上下功夫。 像之前,阿里巴巴的马云六折将380套房子出售给员工,娃哈哈的宗庆后请员工吃年夜饭现场发红包……他们在解决职工民生问题上都不乏大手笔,为的就是更好地留住人才。这样一来,不仅调动了员工的劳动积极性,也解决了生产经营中存在的老大难问题,降低了成本,受益的还是企业自身。 企业文化是企业的灵魂,是企业活力的内在源泉。企业发展还需从善待员工开始,除了要关注职工的衣食住行和工作身心健康,还需提升员工幸福感,将员工成长融入企业发展规划之中。正如我县不少企业,包车接送职工回家过年,举办小候鸟夏令营,员工宿舍增加娱乐设备等,这些正是这一趋势的最佳体现。 当然,企业提升员工幸福感的措施应是可持续性的,不能今天一个样、明天又一个样,或者今天做了,明天又不做。可持续的目的,是为了让员工有安全感。总之,员工幸福与否关乎企业文化的构建,关乎企业的长远发展,企业必须重视,并有所为。 |
原标题: 企业发展需从善待员工开始 |
作者:叶 晶 网络编辑:丁丽 |