离乡不离党 流动不流失 |
http://www.tlnews.com.cn/2017年09月12日 08:29:27 |
我县推动快递行业异地党建创新发展 这个夏天,申通、圆通、中通、韵达等快递企业不断传出党建好声音: 浙江省、杭州市、桐庐县三级组织部门相关负责人深入企业,或实地调研,或集体座谈,为企业党建把脉问诊; 来自“三通一达”快递企业发源地钟山乡、横村镇的“家乡书记”,给广大外出党员带来了精彩的专题党课; 各党委先后顺利完成换届选举大会,汇聚起党建工作与企业发展齐头并进的正能量。 在党的十九大即将召开之际,“三通一达”的党建好声音让人倍感振奋。 桐庐是“中国民营快递之乡”,从这里走出的“三通一达”,以“小包裹”逐鹿“大市场”,开创了民营快递发展新时代。截至目前,四家快递公司有130余万名员工和10万余个网点,其中党员6000余名。 在2007年,县委组织部就在外出党员较为集中的快递公司总部建立了流动党支部。十年来,快递企业从小到大、从弱到强,经历了一次次蝶变。在这过程中,流动党员安家难、外出党员教育难、异地党建保障难、党建作用发挥难这“四难”始终是无法回避的难题。 十年来,桐庐紧扣时代特征与行业特点,以“发展强、党建强”为指引,坚持因企制宜、分类指导,结合政策指引、亲情感召、管教并举等多元举措,持续推动“三通一达”党建工作创新发展。 引导企业依托重点城市、重要网点设立区域化党组织,隶属公司党委直接管理,“凡有网点,必有组织”的生动局面越来越成熟; 集中性教育、协作式管理、创新型学习互融共进,“学”和“做”的触角不断延伸,“两学一做”学习教育常态化制度化工作不断释放推动企业发展的活力; “家乡书记送党课”、党员联审联签、“双向”述职等机制不断完善,“常”与“长”的文章越写越精彩,广大流动党员的归属感倍增; …… “在选派退二线同志担任党建工作指导员的同时,我们每年给予相应的党建工作经费补助,并全额返还党员交纳的党费,切实强化经费保障。”县委两新工委相关负责人表示。 有人干事、有钱办事、有阵地议事,在“组合拳”的推动下,快递企业党建工作有了新的成果。除了“180余名业务骨干培养成党员、1000余名党员培养成为业务骨干”等这样吸引眼球的数据,更关键的在于各大企业在强化党建工作标准化运行的基础上,纷纷建立起各有特色的工作模式。 申通提出了“四个起来”的党建要求;圆通积极探索网络选举、建立海外支部、流动党员双重管理等设想;中通按照“温暖党建 温情中通”的工作思路,着力打造“中通大家园”;韵达坚持“围绕中心 服务大局”标准,开展“三关爱”活动,强化党员日常教育管理。 党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。“三力”并举,“三通一达”进一步做大做强,如今都已敲钟上市。更可喜的是,企业反哺家乡的力度也在不断加大。四家企业先后回桐投资20多个项目,投资金额30多亿元。比如,申通快递物流研究院、圆通快递阳明山度假酒店、中通智谷、韵达产业园等项目或加快建设,或活力初显。此外,四家企业还相继投入10余亿元用于慈善事业。 |
原标题: 离乡不离党 流动不流失 |
作者:通讯员 钱 锐 记者 滕晶晶 网络编辑:俞俊 |