继杭州“人才新政27条”、台州“人才新政30条”实施后，各地招揽人才政策可谓“八仙过海、各显神通”，奖励条件和配套服务一个比一个优越。日前，重庆市政府推出了“鸿雁计划”，打算五年内每年引进1000~2000名海内外高端研发人才，按照能力、声誉、影响力等指标将人才归为三类，除分别给予200、100和30万元奖励外，还推出多项政策，给予群体签证、出入境、停留居留等行政便利。

　　“栽下梧桐树，引得凤凰来”。重才爱才是桐庐一直以来秉承的思路，县第十四次党代会突出强调“人才是第一资源”的理念，通过高层次高技能人才引育，筑牢山清水秀民富县强的美丽中国桐庐样本的发展基础。与重庆等大中城市人才政策相比，我县现有政策实施较早且相对分散，存在针对性不强、市场化手段不多等问题，吸引人才的优势正在逐渐减弱。面对百舸争流、如火如荼的“抢人竞赛”，笔者建议我县应抓紧研究制定新一轮君山引凤等筑巢引才新政，加快以一流的环境吸引一流人才，以一流人才创造一流业绩。

　　在具体操作过程中，要重点把握好三条原则。首先是突出系统性。除了提供优厚的薪酬和物质奖励外，还要通盘考虑适宜的工作平台、便捷的生活配套、优质的教育卫生资源等等，以“店小二”、“保姆式”的服务，为高层次人才提供“一站式”便利，让各类人才在桐庐入驻、工作与生活体验更快捷、简便和舒适。其次是突出精准性。根据高层次人才的现实需求，聚焦堵点、瞄准痛点，对科技型初创企业、成长带动好的项目等要分类施策，对人才培养、研发设计、科技成果转化、融资担保等要精准施策，对交通出行、家属就业落户、子女就学等还要个性施策，努力让政策力度更大、含金量更高。最后是突出创新性。树立“不求所在、但求所用”理念，研究把握人才创业创新“抱团”规律，探索柔性引才、以才引才等多种方式，健全市场化引才模式，完善人才评价激励机制，让各类人才纷至沓来，让更多“千里马”在桐庐竞相奔腾，努力发挥“引进一批人才、催生一批项目、发展一批企业、带动一个产业”的链式效应。